Добрый день, коллеги!
У меня к вам вопрос и одновременно просьба о помощи! У нас западная компания, в ней ставят цели, от которых зависит годовой бонус. Признаюсь честно ))) Все выполнила, кроме придумки новых инициатив по безопасности!

У кого какие ноу-хау есть в организации???

У нас вот проблема с подрядчиками, например, придумала к договору делать приложение или доп.соглашение по охране труда и экологии (ну вроде как что они обязаны свой мусор сами вывозить, обеспечивать людей спецовкой и т.д.). Еще предложили проводить оценку подрядчиков перед заключением контракта по опроснику (есть лицензии, удостоверения, мед.осмотры, есть ли действующие предписания и что-то в таком роде), чтобы не "напороться".

И вот как-то идеи кончились... Если кому-то нежалко поделиться светлой мыслью, буду очень благодарна! Могу помочь в поиске или разработке каких-либо документов )

Заранее спасибо!

Может быть делать интересные тренинги по охране труда? Разыгрывать нештатную ситуацию и проигрывать действия работников. Например, травма на производстве, кто-то играет пострадавшего, нужно организовывать первую помощь и провести остальные мероприятия. Или ЧС (пожар, разлив опасных веществ, падение метеорита )

так или иначе у нас это уже придумали до меня. каждый год 28 апреля весь завод посвящает Охране труда ) проводят и конкурсы рисунков, и тренировки...

в том-то и сложность, уже многое придумано и сделано... действительно многое! или у меня фантазия плохо работает (((

Премировать работников, в течение периода не допустивших нарушения требований безопасности!
(так, кстати делали в одной тоже западной компании - сотку баксов накидывали в месяц)

Премировать работников, выявивших нарушение требований безопасности и немедленно доложивших руководителю!

Еще вспомнила, на одном предприятие существует так называем "ящик охраны труда", туда каждый работник может кинуть свои замечание в этой области (анонимно или подписавшись)

О, вот это может быть здорово!
Спасибо

На прошлом месте работы у нас такое было. Только мы делали это раз в месяц в виде заполнения анкеты работниками каждого участка.... кто-то анонимно, кто-то подписывался. Заполнялись анкеты, сбрасывали в "ящик", после был анализ нарушений и их причин.

Тут главное не переборщить. Если выполнять все капризы работников, то они на шею сядут и будут ныть по каждой мелочи.