А мы с директором решаем по обстоятельствам - кому меньше могут выписать и кто при выписывании ничего лишнего не наболтает ( не со зла, а от доброты душевной).
После последней тяжелой тавмы был вообще порадокс, прихожу домой, а у меня письмо из следственного комитета с копией постановления об отказе в возбуждении уголовного дела, дословно
" отказать в возбуждении уголовного дела в отножении ИОТ по составу преступлений, предусмотренных ч.1 ст.143 УК РФ по основаниям п.2 ч.1 ст.24 УПК РФ"
Не поняла за что и почему, но лесть в дебри не стала

Я просто не понимаю, за какие вообще нарушения требований ОТ можно наказать (оштрафовать) ИОТ, который за ОТ в принципе не отвечает? На ум приходит только 1 вариант - если ИОТ самолично эти требования нарушит, но это уже другое.

Даа, принципы вещь дорогая! Я себе редко могу такое позволить.

вон давеча товарищъ Форд позволил себе..... и неплохо так у него получилось...

Дело не в принципах. Просто какое о тебе мнение сложится у РБТД, так он и будет в дальнейшем к тебе относиться. И если ты один раз позволишь подобное, то в следующий раз премию тебе уже не дадут, а потом и штраф не возместят. А потом и ту премию, что есть, не заплатят...
Собственный авторитет в глазах РБТД для меня важнее разовой выгоды. РБТД должен уважать инженера по ОТ, а иначе нормальной работы просто не получится.

У нас разделение труда. Строители работают, их не отрывают на другие мероприятия. Я покупаю на всех "корочки", прохожу все проверки, принимаю удар на себя. Таким образом я охраняю труд ИТР. А к наказаниям за то, чего я не нарушал я привык в армии.

Странный у Вас РБДТ. Либо Ваш РБДТ глуп либо Вы о нем так думаете! Значит мне с многочисленными РБДТ просто везет.

РБТД у меня абсолютно нормальный! Просто описанный мной вариант не исключение.

Добрый день. Хотела бы послушать ваши мнения. В общем, в стране кризис и наше руководство решило сократить количество работников, но не по сокращению, а по соглашению сторон с выплатой 4 зарплат. Я спец-т по охране труда, сейчас в отпуске и мне моя начальница позвонила и сказала, что мою ставку сокращают, что предлагают выплаты, что мои обязанности передадут инженеру-экологу. Возможно ли это? получается завод из 250 сотрудников останется без СОТа? разве можно обязанности мои передавать работнику, у которого нет квалификации в области ОТ? В нашем отделе есть начальник, я-СОТ и инженер по ПБ, соответствующее образование есть только у меня. Увольняться мне нельзя, в городе сейчас не реально найти работу, идти только в продавцы за 7 тыс.

Сейчас работодатель или начальство будет делать всё,чтобы самое главное себе не сократить з\п .т.к они будут сокращать численность работников,то соответственно и могут сократить ИОТов , потому как эта должность вводиться исходя из численности работников предприятия. Может у вас эколог "ближе к телу" начальнику отдела,вот его и оставляют. Сами знаете что руководитель может возложить обязанности ИОТа на кого либо или сам обучиться по ОТ и будет всем вводный проводить и будет считать что этого достаточно..... У нас вообще предприятие перевели на 3-х дневку (работников производства), а офис на 4-х дневку и заставляют писать ежедневные отчёты,что мол ты сделал за сегодня,а в скором времени заставят расписать это по времени, чтобы решить,нужен ты или нет....а то может ты всё за короткие сроки делаешь,а остальное время бездельничаешь и зачем тебе за него платить .А вам выйти на работу и переговорить с начальником тдела и спросить кто будет вашу работу делать?Спросить те вещи,которые допустим эколог не знает,типа как отчет по ОПО заполнять или ещё какие-нибудь ньюансы работы, в которых сильны только вы!

Староста
Когда-то очень давно я проходил обучение по OHSAS и тогда подняли вопрос, что вы будете делать и как докажите работодателю, что Вас нельзя сокращать и вы важная фигура на предприятии, почти никто не смог ответить.
Для того чтоб Вас не сократили Вам необходимо найти такие причины и описать выгоду от того, что Вас оставят (использование средств ФСС грамотно, проведение СОУТ и понижение классов у тех, у кого они были ввиду специфики АРМ (пульсация, напряженность и т.д.), что позволяет снизить налоговые отчисления и т.д.).

p.s. Уже прошло то время, когда нужны были Инженеры/специалисты по ОТ буквоеды и которые идут рука об руку с профсоюзами. Сейчас предприятиям нужны специалисты, умеющие минимизировать затраты компании без увеличения риска НС и ЧС для самого процесса производства.

И поверьте от таких сотрудников обычно не отказываются даже в кризис, но придется изучать много сопутствующих документов, которые прямо не относятся к охране труда.

В общем начальница сказала, что увольняться только по соглашению сторон, все мои обязанности перейдут на нее. Что директор на сокращение не пойдет. Будет гнобить, работать не дадут, и вообще уволят по какой-нибудь статье, найдут к чему придраться

А по телевизору показывают, что всё прекрасно и замечательно. Экономика поднимается, открываются новые предприятия

Бодаться с ИОТ для директора себе дороже. Всё равно что плевать против ветра - тебе же и прилетит...
Если Ваш директор не глуп, он никогда на это не пойдёт. А если он глуп, то нужен ли Вам такой директор? Но если в городе проблемы с работой, то работайте. Законно уволить ИОТ практически невозможно. После нескольких попыток директор поймёт, что ему проще терпеть Вас и платить Вам ЗП, чем иметь проблемы. А если не поймёт, ему же хуже. А пока он будет голову ломать, либо ситуация изменится, либо для Вас другая работа появится. И тогда Вы уйдёте сами, чем осчастливите своего директора.

Ну а если будет сам начальник писать докладные на ИОТа, служебки, обвинят в каком-либо отсутствии контроля за состоянием ОТ на предприятии,могут что угодно придумать и тогда в связи со служебным несоответствием могут попросить.....Или нет?Почему практически невозможно уволить?Может есть аргументы?