Student1991 писал(а):
Джули-Я писал(а):
Уволить работника, который не хочет увольняться, очень сложно. А уволить ИОТ, который знает трудовое законодательство лучше всех на предприятии, ещё труднее. Поэтому проще договорится о сокращении на взаимовыгодных условиях. К тому же секретарша не сможет проконтролировать соблюдение в организации всех требований ОТ, одних корочек тут мало. А когда проверка придёт, будет уже поздно обращаться за помощью к специалистам.
Джули-Я, я вот читаю этот форум запоями (с) и очень часто натыкаюсь на подобные фразы. В том числе, что ГИТ не может накладывать штраф (как там правильно говорится) на ИОТа, а если ИОТ не контролирует тоже выполнение придписание? Почему Вы решили, что ИОТа сложно уволить, наложить дисциплинарное взыскание, депремировать, наложить штраф (со стороны ГИТ)? Если допустим ИОТ мягко говоря не серьезно подходит к своей работе, безалаберно, да масса причин может быть! Объясните мне пожалуйста Ваше мнение.
Спасибо!
В КоАП сказано, что административная ответственность распространяется на должностных лиц, ИОТ - не должностное лицо, поэтому оштрафовать его не могут. На него распространяется только дисциплинарная ответственность. И если он не серьезно подходит к своей работе, безалаберно, то его можно привлечь к этой ответственности, но "несерьёзность и безалаберность" нужно подтвердить и доказать, а сделать это в отношении ИОТ сложнее, чем в отношении любого другого работника.