Обвинить мало, надо ещё это обвинение чем-то подтвердить и доказать. Это сложно сделать даже в отношении работяги-лодыря, не говоря уж про ИОТ, который знает трудовое законодательство лучше всех на предприятии. Я написала "практически невозможно", потому что о том же увольнении "по собственному" всегда можно договориться. Всё зависит от условий договорённости. Тяжбы никому не нужны и не выгодны, если РБТД дать понять, что Вы готовы идти на компромисс, то и он будет стремиться к тому же.

Мне интересно, Ваша начальница готова идти на понижение? Во исполнение ст.217 ТК РФ должна быть отдельная должность СОТа (у Вас 250 чел. работников).

я работаю здесь 1,5 года, до этого она очень долго выбивала мою должность, но так и была начальником. Кому предлагают по соглашению сторон, многие уже ушли-30 человек

А скажите ей, что нравится под её руководством работать и Вы ни за что не променяете такого руководителя ни на кого. Пусть пытаются уволить.

В 2008 году у меня была такая же ситуация, так же предложили по соглашению, а взамен оставили эколога, я бодаться не стала т.к эколог действительно была "ближе к телу" ГИ, через полгода я нашла работу намного лучше предыдущей, а потом мне звонил директор и предлагал вернуться т.к. эта эколог завалила всю работу по ОТ. Смотрите сами как лучше поступить, но я не жалею, что со мной так произошло.