Вот таким почти гамлетовским вопросом я задаюсь уже больше недели.
Компания наша потихоньку уменьшает численность. Новых людей не будет. Все что необходимо сделанно, аттестация проведена (условия у нас как на канарских островах), комплект инструкций есть, журналы есть, все обученны и тд и тп... кароче красотишша.
И что мне делать? Ясно что мои обязанности можно возложить на любого техноря, а их у нас 95% от общего состава, доплатить ему пару тыш и ни чего не изменится.
Это мне ясно. Руководству пока нет, но думаю скоро и ему это станет понятно.
Вот и думаю сидеть ждать или увольняться самой пока на дверь не показали.
Увольняться страшно. С работой тоскливо тем более что опыта работы в "боевых условиях" у меня нет. А от безделья уже глаза побелели. Незнаю чем занять себя. Сижу рисую слайды из инструкций.

Подождите до нового года. Там много изменений будет вроде. м.б. придется доделывать-переделывать. А руководству ненавязчиво покажите проект новых штрафов по КоАП.


А ваще ...... нет предела совершенству

А еще ....чтоб было чем заняцца ...... натащите на себя экологию ПрБ, ПБ, ГО и ЧС

-----------------------
АРИСТОТЕЛЬ: Благо везде и повсюду зависит от соблюдения двух условий: 1) правильного установления конечной цели всякого рода деятельности и 2) отыскания соответственных, средств, ведущих к конечной цели.
ПШЕКРУЙ: Работа не волк — заедает, но не кусается.
Вывод: пока есть работа и за нее платят - нужно работать!!

Везёт же людям!
Хотя, если бы у меня была только ОТ, думаю, я бы тоже всё давно переделала. Но у меня тоже есть привычка "тащить" к себе экологию и всё остальное. Только браться за это надо правильно, чтобы это выглядело не так, что Вам нечем заняться, а что Вы просто готовы помочь предприятию. Естественно, помощь эта не безвозмездная...
Сами не навязывайтесь, намекните, что по экологии на предприятии ничего не соблюдается, а за это... Дайте понять, что Вы разбираетесь в этом, и ждите, когда на Вас выйдут с предложениями. Потом тоже самое с ПБ и др. И работа есть, и прибавка к ЗП хорошая.
Кстати, сколько у Вас человек в организации? Если больше 50, то сидите ровно, Вас никуда не денут.

за 20 тыщ на себя много тащить не хочется.
у нас проектная контора. инженеры сидят тихонечко рисуют планчики-схемки, ни куда из кабинетов не выглядывая, ни чего материального не производя. только интелектуальное

Найдите контору (или несколько) на стороне, которой необходимы Ваши знания и т.п, но не выгодно (и не обязательно иметь своего ИОТа) ....... и ваяйте для них доки (на своем РМ) и рулите ОТ дистанционно .... за небольшую денежку

За 20 тыщ пусть сами тащат! Полтинник - минимум!

Меня напрягает обстановка в компании. Увольняют знающих профильных спецов которых еще год назад сманивали за бешаные деньги.
В любой момент и мне могут на дверь показать.
В поиске нахожусь активном но вакансий очень мало.
В принципе просто пожаловаться захотелось, поговорить, а то таскаю все в себе.

Уволить могут только сократив штатную единицу, а если больше 50 чел - сделать этого не смогут.
Если у вас белая ЗП - сидите и наслаждайтесь жизнью, шантажировать уменьшением ЗП не смогут. Ну и если атмосфера заела потихоньку подыскивайте новую, или подработку.
Другое дело если с конвертом - тут работодатель, чтобы изжить, может только официал давать, и, конечно, долго так не просидишь.

я сама бодаться не буду.
ведь 50% из моей зп - премия. которую срежут незадумываясь.
и в таком случае мне дома сидеть будет дешевле.
зато уйдя и сохранив нормальные отношения я спокойно смогу давать координаты тех с кем работала для рекомендаций. и не ждать подлянок.

Сидите работайте и потихоньку подыскивайте работу, тоже была в таком же положении только еще и ЗП задерживали.

Если премия прописана в ТД, то задуматься придётся.
Как уже говорили, если численность организации больше 50-ти человек, то Вас и не захотят увольнять, потому что всё равно кого-то брать придётся. Наличия спеца по ОТ в таких организациях предусмотрено ТК. Но хорошие отношения с бывшими РБТД лучше сохранить. Могут пригодиться!

Да запросто захотят и уволят. Какие риски для РБТД? Работу по ОТ все равно кто-нибудь тащить будет (отдел кадров, например). Ну заплатит штраф , (сделав глаза кота из "ШРека" и мохнатую лапу оттуда же, типа, не знал, но работа-то по ОТ ведётся), ну примет на время исполнения предписания ИОТа - потом снова выгонит.

Это Вы так думаете, или у Вас есть примеры из жизни, когда ИОТ уволили "просто так", а он этого не хотел? Был у меня один такой умный, который грозился уволить, да ещё и по статье. К счастью, разум взял верх над жадностью и эмоциями - передумал в последний момент. А то бы, наверное, до сих пор пороги судов околачивал, там и сям отстёгивал и глаза кота из Шрэка делал.
Никто не любит, когда их права нарушают!

Да, ладно Вам, Джулия. При желании, в целях сокращения рабочего места, человека всегда можно сожрать.