DIM@SIK, если Вы и Ваши напарники всё ещё работаете на этом предприятии, значит плюсов в работе всё-таки больше, чем минусов. Делайте в первую очередь то, что прописано в Вашей ДИ, а все остальные заморочки оговаривайте с руководством и сразу называйте цену вопроса. Вам или будут доплачивать, что хорошо, или от Вас отстанут, что тоже неплохо. А если Вы согласились делать всё "лишнее" без оплаты, значит всё равно у Вас в этом есть какой-то интерес.

ага интерес большой. В попу такой интерес. Нам приказали мы сделали и всё. С франции пришло задание всем предприятиям нашей компании получить сертификат по безопасности. Хоть тресни но надо его получить. Я бы не сказал что мне интересно делать много другой работы. Просто вариантов нет. Город маленький два завода. Идти то больно не куда. А по объявлениям куда требуется инженер везде нужен стаж не менее трёх лет и возраст от 25. У меня стаж больше 3 лет уже 5 будет. А возраста не хватает всего 23

Мне кажется что Вы чуть-чуть перегибаете палку, если человек опытен, то он и в 23 года может сделать то, что отдельные спецы и в 50 сделать не могут.

Директор прикажет Вам полы помыть у него в кабинете... Побежите мыть?

Ну это не касается безопасности Джулия.

Если у вас всё так прекрасно, то не надо думать так и про других. Тем более DIM@SIK сказал, что город маленький. Могут вообще никуда инженером по ОТ не взять.

Дмитрий, за правду не забанит. Рукожопые и есть.
Я делал СУОТ для автосервиса и ВИДЕЛ чем и как они работают... на бревнышко машинко выставляют, болгарку без защитного кожуха пыряют, а том чтоб очки одеть - вообще речь не идет.

По сабжу. Первый раз - не пионер, а потом понравицца.
Потребуйте хотя бы на уровне предприятия ПРАВИЛЬНО наложить дисциплинарное взыск. Уверен, рукожопые кадровики НЕ СМОГУТ это правильно сделать

Суровая жизненная истина. Предусмотрите ряд мер, позволяющих не допускать такого впредь - пропишите подробно, кто за что и как.

Ещё как касается! ОТ включает в себя санитарно-гигиенические мероприятия, влажная уборка в кабинетах - одно из них.

Вряд ли это есть у Димасика и его коллег в их ДИ. С трудоустройством во многих городах есть проблемы, но безропотно выполняя все прихоти работодателя тоже долго не протянешь. Уйти придётся всё равно, т.к. рано или поздно просто не сможешь успеть всё и выдохнешься физически и морально.
Так что проще один раз отстоять свои права, чем постоянно прогибаться и унижаться. А тебе за это будут объявлять выговоры и лишать премии. К тому же Димасика никто не призывает увольняться, ему просто советуют разъяснить РБТД, в чём он не прав.

Мы тоже ждём пока нам разъяснят в чем не прав вед. инж От. Хотя до нас может и не дойдёт ответ. Да вообеще я поражаюсь над французами. Делают что хотят! Приехали тут, в ноги им кланется надо

Ха! Узнаю своих предыдущих корейцев!
Они очень боялись слов "штраф", "инспектор", "мафия" и фразы "на основании российского законодательства...". Первые 2 слова и фразу они узнали от меня, а про русскую мафию, видать, и до этого наслышаны были!
Попробуйте на своих "лягушатниках" те же методы убеждения, должно подействовать!

хахах. =)

Вот Вы мазохисты.

Блин, объясните обычному ИОТу, в чем разница между:
и
Как-то некорректно ДИ составлена.

И вообще, Инспекция по труду у нас на что?

Корявые формулировки - это ещё ничего... Хорошо, что хоть проведение инструктажей на РМ туда не вписали! А то и не такое можно увидеть. Например, ответственность за ОТ на предприятии!

Да тут всё элементарно можно решить и без них. Было бы желание! Но его, как видно, нет...