По ЗАКОНу пьяных надо ОТСТРАНЯТЬ!

На моей предыдущей работе в колдоговоре был прописан корпоратив на новый год... причем "доставка на мероприятие и развозка после мероприятия" всегда осуществлялась за счет работодателя

Алиевич, не рискнул бы это делать, если даже техдира выносили в такси

Да хоть бы ушли и окурки не оставили...
Тяжело с эти...везде с 12 уже бухали...А комиссия (я, нач ГОЧС, нач. охраны и АХО) им мешали! Мы правда сами потом...

Меня интересуют не только увеселительные мероприятия, но и другие. Как у Вас воспитывается гордость за компанию, как Вы объединяете разных людей в единый коллектив?

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету
Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.
Если корпоратив не просто пьянка, а мероприятие по сплочению трудового коллектива?

Виктор Борисович, ну Вы опытный человек, кадровик, военный!!! Ни что так не сплочает людей, как: равноправное распрделение благ получаемой компанией, а так же простое ЧЕЛОВЕЧЕСКОЙ уважение (лично к каждому индивидуму, а равно как и его профессиональной деятельности). Вы считаете что если бы я, зная размеры окладов и других "пирожков" "верхушки" выпил бы с ними горькой, съелбы пару-тройку бутеров, потом откушал горячее, у меня бы что-то поменялось в отношении к НИМ? Под НИМИ - наши коллеги с з/п от 200.000 и выше тысячь рублей. Они на моем горбу зарабатывают, а я им буду улыбаться после корпоратива? Такие методы хороши, в закрытых психиатрических (простят меня не здоровые люди) стационарах. Главный врач: "Что то наши подопечные стали плохо клеить картонные коробочки, зарплата им не нужна, они и так на содержаний, все остальное тоже им не надо!!!" Главная медсестра: "Давайте купим им по чупа-чупсу, проведм утреник, навешаем им лапши на уши! Глядишь и наладиться склейка картонных коробок!!!"

Будет ли травма полученная на корпоративном вечере считаться "НС на производстве"?

Участие в корпоративном вечере не обусловлено трудовыми правоотношениями с работодателем и не может быть признано действиями в интересах работодателя, поэтому травму, полученную на корпоративном вечере, нельзя будет признать НС.
Для квалификации НС как страхового имеет значение лишь то, что событие произошло в рабочее время и в связи с выполнением действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершённых в его интересах.
Травма полученная на корпоративном вечере это НС, не связанный с производством, так как он произошёл не при исполнении трудовых обязанностей, не в интересах работодателя и в нерабочее время.

А вот если ИОТ, по поручению работодателя следит за порядком и не пьёт водку, а потом наступает на корку от банана?

Так, всё-таки, кто-нибудь вспомнит, что у него в ПТВР записаны любые корпоративные (не только увеселительные) мероприятия?

Никто из тех, кто своим святым долгом считает проверку кафе, ресторана перед корпоративом, так и не ответил - А что бы Вы делали, если бы обнаружили множественные несоответствия и нарушения???
Качать права? Перед НГ, ресторан и без Вас легко других заказчиков найдет, А вот, найдете ли Вы что нибудь другое, уже вопрос. Не всякий ресторатор напугается ваших угроз пожаловаться в инспекции, а затевать ремонты, реконструкции и т.п. в период ажиотажного спроса на их услуги, уж точно, не будет.
Сами кинетесь все исправлять? Со своими средствами пожаротушения на праздник поедете? Или от корпоратива откажетесь ваще?

Оценю возможные последствия несоответствий, скажу руководителю, пусть думает. Если совсем всё запущено, не пойду на корпоратив.

Да, не гусары...

Вопрос крайне интересный!
У них там это называется team-менеджмент

В ПВТР должно быть записано так

3.6. Работникам запрещается:
- принимать пищу непосредственно на своём рабочем месте;
- уносить с собой имущество, предметы или материалы, принадлежащие организации, без получения соответствующего разрешения;
- выполнять какие-либо действия с оборудованием предприятия в личных целях;
- приносить с собой предметы, предназначенные для продажи на рабочем месте;
- вывешивать объявления без соответствующего разрешения;
- приносить с собой или употреблять на территории организации алкогольные напитки, наркотические средства, проходить на территорию организации в нетрезвом состоянии.

5.4. После проведения всех вышеперечисленных действий работник должен покинуть территорию. Запрещается задерживаться на территории организации более 15 минут, кроме случаев сверхурочных работ.

Если записано, что обязан участвать в корпоративных мероприятиях, и это является рабочим ввременем, тогда НС можно связать. Но дураков нет.

Однако остается общегражданское законодательство о причинении и возмещении вреда

Евгений Александрович, я понял свою ошибку. Вопрос о корпоративных мероприятиях надо задавать на другом форуме.
ОТ нужна для защиты руководства от неприятностей. Получение возвратной прибыли, существенно превышающей вложения это к кадровикам.

Да, к службе развития персонала ...как то так
Я так и мыслю....

6.1.9. МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ (функции могут выполняться как отдельным специалистом, так по совмещению или совместительству):
- реализует кадровые решения по укомплектованию штата квалифицированными и профессионально подготовленными работниками, обеспечивает заключение трудовых договоров, оформление и учёт всей кадровой документации в соответствии с типовыми формами (Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 года № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»);
- обеспечивает предварительное ознакомление соискателей вакансии с их функциями согласно должностных инструкций (при необходимости проводит консультации с начальником производства, специалистом по охране труда по вопросам профессиональной подготовки у соискателя вакансии) и Правилами внутреннего трудового распорядка (статья 68 ТК РФ), направляет кандидата на собеседование к заинтересованным руководителям;
- разрабатывает совместно с руководителями подразделений и в соответствии с «Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих», тарифно-квалификационными характеристиками и особенностями деятельности организации должностные инструкции для руководителей, специалистов и рабочих с включением в них обязанностей по безопасности труда;
- осуществляет актуализацию и контроль соблюдения Правил внутреннего трудового
распорядка; контроль за правильностью приема, перевода и увольнения работников,
режимом труда и отдыха, использованием тpуда женщин, прохождением предварительных медицинских осмотров кандидатов (периодические пpовеpки трудовой дисциплины);
- обеспечивает разработку графиков отпусков согласно трудового законодательства;
- составляет перечень работников с вредными условиями труда, имеющих право на льготное пенсионное обеспечение по Спискам 1 и 2 с учётом результатов АРМУТ и согласует его с управлением Пенсионного фонда РФ (при необходимости);
- обеспечивает направление вновь принятых работников на вводный инструктаж;
- организует совместно со специалистом по охране труда и медицинским работником проведение медицинских осмотров работников и реализацию мероприятий по его итогам;
- определяет направления работы по обеспечению благоприятного социально – психологического климата в коллективе, стимулированию и развитию форм участия работников в управлении производством, созданию социальных гарантий;
- в качестве ответственного за обеспечение делопроизводства в организации организует делопроизводство, документооборот в соответствии с ГОСТ Р.ИСО 15489-1-2007 «Управление документами. Общие требования» и другими требованиями, а также доведение
локальных нормативных актов (приказов, распоряжений) до работников (под роспись).

Можно добавить:
- Организует и координирует разработку комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального стимулирования.
- Определяет направления работы по управлению социальными процессами на предприятии, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, созданию условий для утверждения здорового образа жизни, повышения содержательности использования свободного времени трудящихся в целях повышения их трудовой отдачи.

Но это уже работа не "манагера".

Экая Вы, Юленька,... профессионал! До мозга костей, прям. Вот так вот, просто, возьмете и ... испортите предпраздничное настроение начальству и себе праздник отмените?
Не по российски как то... На пьянке русское "авось" - главный закон. Поэтому не связываю свои служебные обязанности ни с какой формой отдыха. Начни только... потом и на охоте, и на рыбалке с Шефом придется безопасность обеспечивать.
ЗЫ: Утрирую, конечно. У нас своя база отдыха и свой медицинский центр. Когда там мероприятия, тогда, без вопросов и напоминаний, считаю долгом. Но в ресторан - только веселиться на общих основаниях