Инженер по ОТ - кто он?

sMockingbird · **Добавлено:** Пн июл 08, 2013 2:40 pm

Джули-Я писал(а):

Worker писал(а):

Они называют это мотивацией, но я считаю, что это что-то другое.

Стимуляция же.

Джули-Я · **Добавлено:** Пн июл 08, 2013 2:50 pm

Виктор Борисович писал(а):

Ingenio писал(а):

... Значит успели всё-таки!...

Нет, я имел в виду изменение ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, согласно которому специалист по ОТ будет, как раньше комиссар в армии, ставить свою визу на приказах директора.

В смысле как? Я не была в армии, я не знаю, где там комиссар визу ставит... :oops:

Trouble · **Добавлено:** Пн июл 08, 2013 3:12 pm

Джули-Я писал(а):

Я не была в армии,

это плохо!

Джули-Я писал(а):

я не знаю, где там комиссар визу ставит... :oops:

кмк, Виктор Борисович имел ввиду следующее: была когда-то в армии такая фича: приказ подписывал не только командир, но и комиссар, подтверждая, тем самым, соответствие содержания приказа "генеральной линии партии" :mrgreen:

и ждет Виктор Борисович тех времен, когда гена и шагу ступить не сможет без веского мнения специалиста по ОТ :mrgreen:

Джули-Я · **Добавлено:** Пн июл 08, 2013 3:22 pm

Trouble писал(а):

Джули-Я писал(а):

Я не была в армии,

это плохо!

Я хотела, но меня не взяли. Это плохо, согласна.

Джули-Я писал(а):

я не знаю, где там комиссар визу ставит... :oops:

Trouble писал(а):

кмк, Виктор Борисович имел ввиду следующее: была когда-то в армии такая фича: приказ подписывал не только командир, но и комиссар, подтверждая, тем самым, соответствие содержания приказа "генеральной линии партии" :mrgreen:

Ага, значит я, в принципе, правильно поняла, что он имел ввиду! Хотя и не была в армии.

Trouble писал(а):

и ждет Виктор Борисович тех времен, когда гена и шагу ступить не сможет без веского мнения специалиста по ОТ :mrgreen:

А у меня так и есть! Я ставлю визу на ЛНА, и только потом директор его подписывает. Без визы не подпишет, вернёт обратно. :dont:

Trouble · **Добавлено:** Пн июл 08, 2013 3:25 pm

Джули-Я писал(а):

А у меня так и есть! Я ставлю визу на ЛНА, и только потом директор его подписывает. Без визы не подпишет, вернёт обратно. :dont:

На ЛНА недостаточно. Надо чтобы на приказах и распоряжениях тоже Ваша виза была обязательно.

sMockingbird · **Добавлено:** Пн июл 08, 2013 3:26 pm

Trouble писал(а):

Джули-Я писал(а):

когда гена и шагу ступить не сможет без веского мнения специалиста по ОТ :mrgreen:

А у секретарши лидера профсоюза - за шоколадку записываться на прием!

Джули-Я · **Добавлено:** Пн июл 08, 2013 3:34 pm

Trouble писал(а):

Джули-Я писал(а):

А у меня так и есть! Я ставлю визу на ЛНА, и только потом директор его подписывает. Без визы не подпишет, вернёт обратно. :dont:

На ЛНА недостаточно. Надо чтобы на приказах и распоряжениях тоже Ваша виза была обязательно.

На приказах и распоряжениях в первую очередь! Они же тоже ЛНА.
Но не на всех, а только на тех, которые связаны с моим функционалом.

Trouble · **Добавлено:** Пн июл 08, 2013 3:50 pm

Джули-Я писал(а):

На приказах и распоряжениях в первую очередь! Они же тоже ЛНА.

Джули-Я писал(а):

Но не на всех, а только на тех, которые связаны с моим функционалом.

В те самые, благословенные времена, кторые скоро наступят, Ваш функционал существенно расширится.

Джули-Я · **Добавлено:** Пн июл 08, 2013 4:06 pm

Trouble писал(а):

Джули-Я писал(а):

На приказах и распоряжениях в первую очередь! Они же тоже ЛНА.

Разве приказ на ЛНА?
Из Консультанта: "в теории трудового права под локальными нормативными актами понимаются принимаемые работодателем акты, которые содержат правила поведения, рассчитанные на неоднократное применение к неопределенному кругу лиц."
По-моему, приказ под это подходит..

Джули-Я писал(а):

Но не на всех, а только на тех, которые связаны с моим функционалом.

Trouble писал(а):

В те самые, благословенные времена, кторые скоро наступят, Ваш функционал существенно расширится.

Это будет просто замечательно! :nail:

А то моя теперешняя ЗП еле-еле дотягивает до нижнего предела, который я указываю в резюме.

Trouble · **Добавлено:** Пн июл 08, 2013 4:12 pm

Джули-Я писал(а):

Разве приказ на ЛНА?
Из Консультанта: "в теории трудового права под локальными нормативными актами понимаются принимаемые работодателем акты, которые содержат правила поведения, рассчитанные на неоднократное применение к неопределенному кругу лиц."
По-моему, приказ под это подходит..

Если б ВЫ служили в армии....... :mrgreen:

приказ подразумевает конкретного исполнителя, конкретные сроки, конкретные задачи....... прошел срок, выполнили задачи, уволился исполнитель ...... приказ в архив и никто о нем не вспомнит. А вот положения, инструкции..... они надолго.

Цитата:

Это будет просто замечательно!

Будет ли?

Джули-Я · **Добавлено:** Пн июл 08, 2013 4:17 pm

Так ведь положения и инструкции то же самое - изменили штатку и нужно всё переделывать.

Trouble писал(а):

Будет ли?

А почему нет-то? :nerv:

Trouble · **Добавлено:** Пн июл 08, 2013 4:23 pm

Джули-Я писал(а):

Так ведь положения и инструкции то же самое - изменили штатку и нужно всё переделывать.

не все, а частично
штатку не так уж часто меняют

Джули-Я писал(а):

А почему нет-то? :nerv:

Страна у нас такая: несполнение законов - национальное хобби

Джули-Я · **Добавлено:** Пн июл 08, 2013 4:34 pm

У нас штатку часто меняют.

Trouble писал(а):

Страна у нас такая: несполнение законов - национальное хобби

Я не очень понимаю, наверное... Чем это может быть плохо?
Примут закон, и тогда мой функционал (и ЗП соответственно):
1. Увеличится, что хорошо.
2. Каким был, таким и останется. Ну и ладно!
3. Сократится, но об этом меня предупредят за 2 месяца. А за это время я успею сориентироваться.

Trouble · **Добавлено:** Пн июл 08, 2013 4:38 pm

Джули-Я писал(а):

Чем это может быть плохо?
Примут закон, и тогда мой функционал (и ЗП соответственно):

Плохо это может быть тем, что функционал расширится, а ЗП необязательно. А не хочешь - дафай, досвиданья!

Джули-Я · **Добавлено:** Пн июл 08, 2013 4:59 pm

Trouble писал(а):

Джули-Я писал(а):

Чем это может быть плохо?
Примут закон, и тогда мой функционал (и ЗП соответственно):

Плохо это может быть тем, что функционал расширится, а ЗП необязательно. А не хочешь - дафай, досвиданья!

Такой расклад ооочень маловероятен!
Но в любом случае особых огорчений он у меня не вызовет, особенно если вопрос будет поставлен именно так. К тому же если я не захочу "дафай, досвиданья", РБТД придётся поднапрячься, чтобы меня уволить, а процесс сокращения довольно длительный и муторный. И пока он будет соблюдать формальности, я буду спокойно ждать, когда подвернётся подходящий вариант. :popcorn:

Инженер по ОТ - кто он?

Кто сейчас на форуме