Коллеги, Всех с наступившими праздниками!
У меня такой вопрос:
Дело в том, что у нас в компании выход в выходной или в праздничный день оплачивается! За 10 дней "каникул" некоторые наши умные сотрудники написали служебки что надо выйти по разным обстоятельствам на работу аж с 3-его числа, а там кому совесть сколько позволяет... кто до 7.. кто до 9... а кто вообще 5 дней подряд на работе в праздники якобы тусил...
По ТК РФ работодатель имеет право привлекать сотрудников на работу больше 2 выходных подряд..
Где то было, но не могу найти..
А что касается охраны труда: Не нарушает ли работодатель разные требования, привлекая сотрудников к работе во время нескольких выходных подряд????
Ну подскажите хоть какой нить документ, что бы ткнуть им в особо наглых сотрудников которые постоянно выходят (якобы) на работу в выходные

Заранее спасибо..

...где б таку работу найти, а? ...чтоб меня с нее выгоняли!..

Если Вы сомневаетесь, что ваши работники в выходные дни на работу не выходят или работают не полный день, то организуйте проверку. Тогда можно приписать невыполнение ВТР.

Что за не выполнение ВТР? И как это оформляется?

Внутренний трудовой распорядок!

Настя, написанные Вашими трудоголиками записки совсем не являются основанием для оплаты их труда, приказом все должно быть оформлено. А то как и до революции в вашей организации не далеко, Вы там, что совсем что ли авторитет не держите перед работниками? Это что за выкрутасы, смотрите они теперь и по ночам работать будут, а чего такого написал сам себе записку и приходи на работу когда вздумается. Вы от нас чего хотите, если не хотите платить то и не платите, нет у вас такой обязанности оплачивать чьи-то служебные записки.

Мне просто интересно, как Ваша бухгалтерия будет оплачивать эти дни, при наличии только служ. записок. Приказ то Вы подготовили? А если у Вас там такая ситуация с дисциплиной, то и два выходных подряд работать не грех!!!!

Нет, вы не поняли! Служебка, на основании служебки делается приказ.. Это все нюансы оформления... С этим нет проблем, все легально!! НО! Вроде как наш генеральный добро дает на эти выходы в выходные и праздники.. но спрашивает: Не нарушаем ли мы кодекс привлекая работника 4 дня подряд в праздники?????!!
Я точно знаю, что по ТК НЕЛЬЗЯ перерабатывать больше чем 120 часов в ГОД! А теперь хочу найти что нельзя более 2 смен подряд выходить в праздники или в выходные!!!!! Что это нарушение режима труда и отдыха!!!
Пожалуста помогите!

вы статьи перепутали. 120 часов в год касается сверхурочной работы /ст 99 ТК/, а у вас идет работа в выходные и праздничные дни смотрите 113 статью

и хорошо что генеральный дает людям подработать. многим эти праздники нафиг не сдались

В Статье 113 ТК РФ нет ничего про максимальное кол-во праздничных/выходных дней, в которые работник выходит на работу

что не запрещено, то разрешено и раз не указанн лимит то флаг в руки и работать-работать-работать на благо семьи и любимой компании