Главный инженер ходотайствует о награждении ведущего инженера по ОТ. И просит написать харакеристику с указанием конкретных заслуг представляемого к награждению. Срочно нужно, а нужно было еще вчера .

Укажите, что за многолетний и добросовестный труд, перечислите заслуги, что изменилось на Вашем предприятии в части ОТ с его участием, внешние признаки благополучия в ОТ , Снижение травматизма по сравнению с общероссийским в 10 раз, проведение АРМ, и на основнии этого улучшение условий труда, покажите сертификат о соотсветсвии работ по ОТ законодательству и скажите, что только благодаря его активному участию Ваша фирма одна из 10 в Вашем регионе его получила, активно занимается пропагандой среди сослуживцев безопасного образа жизни и мышления и сам является примером такого образа. примерно так.

А за что бы вы себя наргадили бы, перечислите свои заслуги заслуги .

Если это не подходит напишите просто, что при выходе на пенсию человеку надо бы получить определенные льготы, а основанием для этого служит государственная награда

Для "затравки":
За время работы ... зарекомендовал себя грамотным специалистом в области охраны труда и промышленной безопасности, дисциплинированным, ответственным и исполнительным работником, инициативным и способным взять на себя ответственность в принятии решений по сложным вопросам, находящихся в его компетенции.
Должностные обязанности и все порученные задания выполняет качественно и в установленные сроки. Обладает стремлением к повышению квалификации и профессиональному росту, постоянно следит за текущими изменениями нормативной базы.
Обладает деловыми качествами: добросовестным отношением к работе, аналитическим мышлением, имеет большие навыки делового общения, настойчив в достижении требуемых результатов. Имеет потенциал для дальнейшего профессионального роста.
И т.д. бла-бла-бла - далее, естественно конкретные заслуги, коих мы не знаем

Fear_Itself писал:


За это он получает зарплату, наверняка эти требования записаны в ДИ. Надо хотя бы добавить: " характер нордический, выдержанный"

обычно в должностных больше конкретики по обязанностям, а здесь больше по качеству работы, как раз то, что и нужно для "представления"
З.Ы. Не настаиваю именно на этом, просто как вариант

В организации проведена аттестация рабочих мест, и получен сертификат соответствия работ по охране труда.
Еще что нибудь мало.
Я как начинающий специалист по ОТ, могу только нарушения Правил находить.

А улучшение условий и охраны труда имеется?

Может что-нибудь по системе управления - это вообще поле для разглагольствований, управление рисками (если оценка рисков была проведена) и т.д.

Улучшения условий труда проводятся. Положение о системе управления охраной труда тоже разработано.

Нужно написать разработано и действует, в СУОТ разработан раздел оценка и управление рисками в ОТ.

ОБЛАДАЕТ ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО ВЫСОКОЙ КВАЛИФИКАЦИЕЙ:
Сегодня не сделал больших глупостей.

ХАРАКТЕР ОБЩИТЕЛЬНЫЙ:
Часто поддаёт.

ИСПОЛЬЗУЕТ КАЖДУЮ ВОЗМОЖНОСТЬ ДЛЯ СВОЕГО РАЗВИТИЯ:
Часто поддаёт с начальством.

ОБЛАДАЕТ НЕОГРАНИЧЕННЫМ ПОТЕНЦИАЛОМ:
Хрен выгонишь до пенсии.

ЖИВОЙ УМ:
Удачно придумывает отмазки.

НЕ ВСЕГДА ТОЧНО ИСПОЛНЯЕТ УКАЗАНИЯ РУКОВОДСТВА:
Соображает лучше начальства.

ТАКТИЧЕН:
Знает, когда надо заткнуться.

К РЕШЕНИЯМ ЗАДАЧ ПОДХОДИТ ТВОРЧЕСКИ:
Всегда найдёт кого-нибудь, чтобы тот выполнил его работу.

С ГОТОВНОСТЬЮ СОГЛАШАЕТСЯ РАБОТАТЬ ПОСЛЕ ОКОНЧАНИЯ РАБОЧЕГО ДНЯ:
с молодыми сотрудницами.

ОБЛАДАЕТ СВОЙСТВАМИ ЛИДЕРА:
Имеет громкий голос.

ОСТРОУМЕН, С БОЛЬШИМ ЧУВСТВОМ ЮМОРА:
Постоянно торчит на анекдотных сайтах.

БОЛЬШИЕ ОРГАНИЗАТОРСКИЕ СПОСОБНОСТИ:
Приходит вовремя на работу.

СВОЮ РАБОТУ ЛЮБИТ:
Вполне можно платить ему меньше.

ЧАСТО КОНСУЛЬТИРУЕТСЯ С КОЛЛЕГАМИ И РУКОВОДСТВОМ:
Всех задолбал.

ДАЛЕКО ПОЙДЁТ:
Имеет родню в дирекции.

ПЕРСПЕКТИВЕН, ДОЛЖЕН ПОЙТИ ДАЛЕКО:
Да - и подальше, пожалуйста, подальше.

ЭФФЕКТИВНО ИСПОЛЬЗУЕТ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ:
Часто смотрит на часы.

ИЗОБРЕТАТЕЛЕН:
Всегда найдёт сто причин, чтобы делать что угодно, только не то, что требуется.

ЗАСЛУЖИВАЕТ ПОВЫШЕНИЯ:
Позарез нужна новая ставка.

СТРОГ, ДИСЦИПЛИНИРОВАН, ВЕРЕН СВОИМ ПРИНЦИПАМ:
Просто маньяк!!!!

Можно еще проанализировать результаты ПК (производственного контроля), и их тоже представить, например, количество нарушений, допускаемых руководителями структурных подразделений снизилось, выявленные устраняются своевременно (типа под чутким руководством ИнОТа) и т.д.