Прочитав отрицательные реплики о работодателях может сложиться впечатление, что положительных работодателей не бывает. Сейчас развею. Работаю на основной работе и по совместительству их несколько. Работодатели все как на подбор, вот их собирательный образ:
1.Мероприятия по охране труда финансируются без проблем.
2.Корпоративные поездки каждый год (в этом году Турция)
3.Дополнительное медицинское страхование.
4.Фитнес (рядовому инженеру 750 долларов в год)
5.Отдых (на путевки на время отпуска, помимо отпускных- 750 долларов в год на рядового работника и 400 на его ребенка)
6.Бесплатный обед
7.13-ая зарплата
8.Скидки на 20 % в бар, бильярд,ресторан,боулинг ит.д.
9.Зарплата белая у всех.
10.На праздники профессионально организованные корпоративные мероприятия и достойные подарки.
Тьфу-тьфу не сглазить бы!

Мама дорогая! Живут же люди!!!! Та ему памятник при жизни нужно ставить!!!!

Опять же - это Москва, столица нашей Родины.
Девушка, Вас бы в регионы.
"Работодатели все как на подбор, вот их собирательный образ" в нашем городе (у меня, слава богу, под этот образ не попадает):
1.Мероприятия по охране труда финансируются с боем. Набегаешся, чтобы что-то проплатили.
2.Корпоративные поездки - "Да Вы что! Трудиться, трудиться и трудиться!"
3.Дополнительное медицинское страхование - за основное-то задолжности.
4.Фитнес (рядовому инженеру 750 долларов в год) - нет
5.Отдых (на путевки на время отпуска, помимо отпускных- 750 долларов в год на рядового работника и 400 на его ребенка) - нет
6.Бесплатный обед - 50% от стоимости, ну так и быть!
7.13-ая зарплата - нет
8.Скидки на 20 % в бар, бильярд,ресторан,боулинг ит.д. - см. пункт 2
9.Зарплата белая у всех. - слава богу и к нам цивилиизация пришла!
10.На праздники профессионально организованные корпоративные мероприятия и достойные подарки - нет.
Это собирательный образ наших руководителей, составлен с учетом мнения и рассказов коллег работающих на предприятиях в сфере ОТ и ТБ у нас в городе и с которыми я часто общаюсь.

Димитрий!

А у нас так:

п.4,5,6 -
п.9 -
п.10 -

[Девушка, Вас бы в регионы]
Лучше Вы к нам, ибо начинала работать инженером по ОТ в Западной сибири на месторождениях, в строительстве,аэропорту,затем Самарская область на дочерних предприятиях АО "АВТОВАЗ", т.е. из серии заметок Евгена папа Карло[/quote], везде нравилось, но в Москве работодатель действительно цивилизованней.

Irina, смущает меня одна вещь...
Судя по вашей фразе "вот их собирательный образ", а также о некоторой взаимной несовместимости (по моему мнению) некоторых компенсаций, все перечисленное присуще не отдельно взятой Компании, а собрано из нескольких.

Я прав?
Если так, то перечислять уникальные позиции существующих на рынке труда компенсационных пакетов можно в пределах 3-х печатных листов формата А4

Более интересно было бы видеть от Вас примеры компенсационных пакетов в рамках отдельных компаний.

А в Москве работодатель разный! Но денег больше, чем во всей России - эттт точно.

Husky, Вы правы! Слепила из того, что было.
Вот примеры компенсационных пакетов в рамках отдельных компаний:
1. ЗАО "......"
-Мероприятия по охране труда финансируются без проблем;
-Корпоративные поездки каждый год (в этом году Турция);
-Дополнительное медицинское страхование;
-Бесплатный обед;
-13-ая зарплата;
-Скидки на 20 % в бар, бильярд,ресторан,боулинг ит.д;
-Зарплата белая;
-На праздники профессионально организованные корпоративные мероприятия и достойные подарки.

2 ОАО АКБ "........."
-Мероприятия по охране труда финансируются без проблем;
-Корпоративные поездки каждый год (в пределах Москвы и Подмосковья);
-Дополнительное медицинское страхование;
-Фитнес (рядовому инженеру 750 долларов в год) ;
-Отдых (на путевки на время отпуска, помимо отпускных- 750 долларов в год на рядового работника и 400 на его ребенка);
-13-ая зарплата;
-Зарплата белая;
-На праздники организованные корпоративные мероприятия и обычные подарки;
-Для работников снижен % по кредиту и упрощена система получения.
3. ОАО АКБ"......" (стандартный набор)
-Мероприятия по охране труда финансируются без проблем;
-Дополнительное медицинское страхование;
-Фитнес;
-13-ая зарплата;
-Зарплата белая;
-На праздники организованные корпоративные мероприятия и обычные подарки;
-Для работников снижен %по кредиту и упрощена система получения.
4. И т.д. см.п.3.
Конечно существуют организации, где этого нет, но ведь их не обязательно рассматривать при поиске и выборе работы.

А может и другие коллеги приведут примеры действующих, на их предприятиях, всевозможных льгот и выплат?!
Было бы интересно сравнить!

Irina, очень недурственно...
Меня, правда, немало удивило присутствие 13-й з.пл.
Несколько менее - "скидки на 20 % в бар, бильярд..." и "Отдых (на путевки на время отпуска, помимо отпускных- 750 долларов в год на рядового работника и 400 на его ребенка)" и "Фитнес (рядовому инженеру 750 долларов в год)".

В связи с этим еще интересно знать ориентировочную численность персонала компаний. Т.к. по опыту для всего персонала бонусы больше в небольших (но успешных) компаниях. А в крупных, они уже сильно градируются по служебной лестнице.

Ориентировочная численность персонала компаний:
1. ЗАО"..."-150 человек
2. ОАО АКБ "......" 450 человек
3.ОАО АКБ"..."-870 человек
4 И т.д. от 400 до 1000 чел.
По пунктам 2,3,4 -программа дополнительного страхования, сумма на отдых и фитнес градируются по служебной лестнице.
А скидки на 20 % в бар, бильярд... существует благодаря одному из арендаторов, который работает сфере развлечений и охотно всему составу арендодателя (нам) выдал карточки со скидкой, которые действуют до момента прекращения наших трудовых отношений с арендодателем.

Irina, ага, все уже более логично становиться!
Хотя, конечно, бонусы все равно неплохие.

Группа компаний.
Численность ого-го.
Зарплата белая,на карточке, ОСТАЛЬНОЕ НАЛИКОМ,индивидуально в конвертиках.
Медицины НИКАКОЙ.
Отпуск ЗА СВОЙ СЧЕТ.
Обед в фирме- 1000 РУБЛЕЙ в месяц, только второе.
Корпоротивный выезд (ближайшая прогулка 28 июля,на теплоходике по Неве 3 часика) ориентировочный сбор 1000 РУБЛЕЙ С ЧЕЛ.
Фитнес, йога, феньшуй и т.д. -свободное время является могучим фактором всестороннего развития личности- ЗА СВОЙ СЧЕТ.
ПОНЯТИЕ 13-зарплата ОТСУТСТВУЕТ.
Финансирование мероприятий по ОТ- СЕКРЕТ ФИРМЫ.

Но есть плюсы:

оплата мобильных телефонов (у всех безлимитка)
служебные автомобили -иномарки(очень много).Куда угодно, как угодно, сколько угодно,все оплачивается, вплоть до стоянки у дома.
Для офисных сотрудников -возможность снимать жилье (отличное) 50 на 50 с фирмой,для монтажников-бесплатно.
Хорошая зарплата наликом.
Отличные рабочие условия.
Частые командировки за границу, с обучением и стажировкой(западная европа).

Живут же люди
Душит маленькая жабка.

Но сама тенденщия РАДУЕТ

я чето тоже обзавидовался, все теперь точно в питер перебираться буду к цивилизации

Друзья, добралась цивилизация и до регионов:
1. мероприятия по ОТ - как заложено бюджетом на 2007 год не мало заложено, учтены все статьи + 10% инфляция
2. корпоративные поезки, вечеринки по календарю, но в пределась области.
3.Добровольное + обязательно мед. страхование
4. 13 зарплата+премия ежеквартальная ну иногда за отличия на работе
5. 2 дня доп. отпуска к основному у всех (вредных условий 3 и выше нет)
6.работают над темой скидки в бассейн и т.д.
7. путевки детям
8.служебная связь - "безлимитка"
9. служебный транспорт - автомобили иномарки и не плохие наши)
10. на рождение, похороны - 200$
11.жилье - правда свое
12. зарплата белая на карточки
13.повышение квалификации, обучение по градации профессий и за рубежом (Германия, Австрия, Швеция, Италия)
14. Обеды свои, но поверьте вкладываюсь в 40 рублей (комплексный обед)
Проходила кучу собеседований, ждала после почти 2 месяца, но это стоило, и я так рада! Нашла то что нужно!!