НАРОД!
Сюда! Открыли

У меня был друган - чемпион Украины по борьбе, в тяжелом весе, нач. отдела ОТ. Рассказывал, как он решал производственные проблемы. Кто-нибудь из руководителей подведомственных предприятий к ОТ не так, как надо отнесется - он приезжает, руководителя за угол заведет и немножко физически расправится один на один. Никто не жаловался...

Страх должен быть не перед работником, а перед последствиями от действия/бездействия. Ведь чемпион тоже когда-нибудь закончится.

Если уж воздействовать на нерадивых руководителей, то степенно. Они и сами поверят Вашим словам и будут их поддерживать. Степенность только надо правильно выбрать. Это и есть работа, а она ведь разная. Главное понять общие принципы решения споров и конфликтов, ну и сдерживаться от всплесков эмоций.

Да. Приходишь зимой к энергетику. Сосуды на улице стоят. Метель С УТРА сильная. Говоришь мягко "Пойдемте, уважаемый". А он "Зачем". А я "Надо". Проходим. Показываю ему площадку РАБОТАЮЩИХ сосудов. Он говорит - "И что". Я ему "СЛЕДЫ ГДЕ "

опрератора компрессорной энергетик морально расстрелял!

Вот это степенное воздействие. Но на не во не всегда есть время. Особенно раздражали руководители, "приближенны". Иди, иди....мы с геной в одном бараке чалилилсь, ничего ты нам не сделаешь.
На таких лучший друг ГИТ идет с пакетом выявленных тобой и не устраненных нарушений идет...не патриотично, зато действенно.

Самый же главный вредитель - непосредственный начальник ИОТ, теъхнический директор. Если подчинен другому, справится можно, они как правило люди грамотные. Но непосредственная подчиненность - это армагеддец всей СУОТ

Разговор о том, что ИОТ не должен никому подчиняться, идет не один десяток лет. Я думаю, что это не правильно. Если ИОТ никому подчиняться не будет, кто его поощрит и по головке погладит ???

Спаси меня бог от таких друзей((((. В Положении о премировании нашей фирмы ясно прописано: ИОТ депримируется за НАЛИЧИЕ ЗАМЕЧАНИЙ ПО ОТ. Хоть плачь, хоть смейся. Никогда и ни за что, ни под какими пытками никому не признаюсь, что у нас есть недостатки по ОТ.

Он как джедай, идущий по пути противоречия между работодатьелем и работником должен подчиняться только ВЫСШЕЙ СИЛЕ /через собственную совесть/, ХОЗЯИНУ (совету директоров), КОНКЛАВУ ДЖЕДАЕВ /совокупности приятелей-надзорщиков/,
или на худой конец лично гене.

ЛЕСОМ БЫ Я ПОСЛАЛ ТАКУЮ ФИРМУ... И ПОЛОЖЕНИЕ ТАКОЕ КРИВОЕ ... У ИОТ что есть полномочия и фин средства устранять замечания - это функции руководителей подразделений и в целом администрации

Дружите с кем хотите, я про свой опыт говорю - СО ВСЕМИ НАДЗОРЩИКАМИ НАХОДИЛСЯ В ПРЕКРАСНЫХ ОТНОШЕНИЯХ И РЕШАЛ ВОПРОСЫ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ ИХ ПОЛНОМОЧИЙ.... в интересах работников, особенно там, где не получалось собственными силами.

У нас фирма по-другому работает. У меня и полномочия есть и средства выделяют на решение проблем. Только успевай поворачиваться решать их.


У меня пока получается решать проблемы собственными силами. Единственно, что бы я сделала для инспекторов - так это повысила им зарплату, чтобы не злились втихаря на тупых ИОТ, которые нихрена не знают и получают больше инспекторов.

Я буду подчинаяться и оберегать того , кто дал мне работу и платит деньги.

В Положении о премировании нашей фирмы ясно прописано: ИОТ депримируется за НАЛИЧИЕ ЗАМЕЧАНИЙ ПО ОТ

А если есть ваши предписания с отметками руководителей об их принятии Я что за них работу работать должен...А зарплату за них не сходить получить... Даже если Вы по 18001 работаете, все равно ОБЯЗАННОСТЬ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ЗДОРОВЫХ И БЕЗОПАСНЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА ЛЕЖИТ НА РУКОВОДИТЕЛЕ (ПРЕДПРИЯТИЯ) И ПОСРЕДСТВОМ СУОТ - НА РУК ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ.



Или это не про это...

Насчет кормилец и Я буду подчинаяться и оберегать того , кто дал мне работу и платит деньги - ВАШ ВЫБОР.

Да ладно бы деньги большие...
за 12 тыщ толстый тупой зад свой пусть сам бережет

А пром инспекторов - чего там. Нет у них проблем. Невысокая ЗП компенсируется свободным графиком, полномочиями и возможностью участвовать в работе по охране труда подведомственных отраслей.

м.Евгений, вероятно, Ваша фирма работает по-другому... Все вокруг создают условия труда а вы бегаете вокруг с саблей... Это я утрирую - не обижайтесь, пожалуйста...
Я, например, не могу писать предписания - просто нет необходимости. Достаточно слова - все, что в силах, народ тут же сделает. А записывать то, что устранить в настоящий момент не представляется возможным - это надо?

А меня с моим начальником депремируют на 25 % за каждый НС текущих месяцев ... Вот тогда начинается прессинг !

А так, всё мирно. Мирно меняем систему приёма на работу, выполнявшей с грубейшими нарушениями, мирно работаем по предписаниям...

С ГИТом до смешного доходило, прям как у Евгения, когда по своим замечания обходил с ГИТом в колонии участки, и вместе клепали предписание. Руководство приняло замечания на ура и зашевелилось. А как же? Есть повод поработать!

Я счас на Родину работаю...избавлен от счастья изучения психологии охраны труда на уровне организации

а когда был ИОТ, нач ООТ и ПБ, да к сожалению примерно так и было...ошметки советского менталитета или частно-хозяйственный разгул...

Видимо ваша должность - зам гены тогда Вашего слова достаточно.
Но далеко не все еще организации до такого дозрели.