Добрый день всем! Подскажите, пожалуйста. У меня такая ситуация. Моя мама уже пенсионерка, но работает на предприятии машинистом крана. Недавно прошел слух у них на работе, что собираются сокращать. А тут еще произошел несчастный случай на производстве (с другим машинистом крана-моя мама не при чем). Так вот, их руководство решило, что несчастный случай как раз им на руку и решили устроить внеочередную проверку знаний всем машинистам крана. Моя мама, и плюс еще одна такая же пенсионерка не сдали экзамен ни с первого ни со второго раза (целенаправленно завалили (мама работает 30 лет машинистом крана!). Вопрос: могут ли их уволить?

Насильно мил не будешь... здесь закон в руках работодателя.

Ну это еще доказать надо. Ваша мама, может обратится в ГИТ (государственная инспекция по труду), написать заявление о том что намеренно валят, пригласить ГИТа на сдачу экзамена на предприятии подготовится по билетам и сдавать, дополнительных вопросов не будет, если она ответит на вопросы билета. вопросы и материал,для подготовки, обязан выдать работодатель и дать время на подготовку. Если выучит значит сдаст, если сдаст то уволить не могут.

Скорее всего не ГИТ а РТН.

ну да в данном случае РТН, воскресенье что сказать

1. ей выдали на руки инструкцию машиниста крана?
2. проверка знаний проводится в объеме инструкции, неужели она не могла выучить эту инструкцию за 30 лет?
3. если были на проверке знаний вопросы СВЕРХ инструкции , то эта проверка незаконна и еЁ можно обжаловать...
4. как проводилась проверка знаний ? устно? по билетам? тест? и пр?
5. какие следы остались от проверки знаний кроме проткола?
6. легитимна ли комиссия по проверке знаний? все ли они сами прошли проверку знаний?
7. что дали на руки? протокол проверки дали? или как ознакомили с тем что не прошла проверку знаний? устно? или под роспись?

1) Должны быть основания внеочередной проверки, отражённые документально в виде приказа (распоряжения), с которым работник должен ознакомиться.
2) Перед проверкой знаний должны проводиться лекции, семинары, консультации... в оборудованных для этих целей местах.
3) На проверку знаний приглашается представитель РТН. Есть его отказная?

После восстановления на работе стоит задуматься о смене работы, т.к. при желании можно уличить работника в неоднократном нарушении требований ОТ, и увольнение будет более неприятным. Правда и здесь есть лазейка по ст. 212, когда выполнение требований ОТ не представляется возможным по вине работодателя, не обеспечившего безопасные условия труда, но это уже другая и более муторная история.

При повторных и внеплановых проверках присутствие инспектора РТН не требуется.
Если есть нарушения в самой процедуре проверки, то обращаться надо в ГИТ.
Эту процедуру без нарушений проблемно провести!!!
Легко выиграете!

Охрана труда от кого и для чего? Пускай Ваша мама себя в другом деле попробует, всё таки пенсионерка...

Перестаньте советовать всякую чушь ну куда она пойдет себя в другом месте пробовать если она всю жизнь на кране проработала, а государство не обеспечивает должным образом пенсионеров, вот им и приходится работать, вы бы место того что бы бесполезные советы давать, форум читали, авось и для себя чтонибудь полезное вычитаете

Можно побороться, но, скорее всего, бесполезное это дело.

Пусть попробует, терять человеку абсолютно нечего, а работодатель столкнувшись с отпором и тем что началась работа с ГИТом возможно и передумает сокращать её.

90 %, что так и будет.

Ребята, всем спасибо за поддержку, всем очень благодарна. Я маме все передала, и что она может обратиться к ГИТУ, и сама к ГИТу звонила, объясняла ситуацию. Так, только мама решила сама уволиться. Говорит, морально уже задавили-не продыхнуть....Я бы в свои 24 года стала бороться, а она не хочет.