Давайте попробуем рассчитать гипотетическую ЗП ИОТа исходя от тех надзорных органов, с которыми необходимо взаимодействовать.

Сначало надо определить направления. Я так полагаю это:

- охрана труда (Госинспекция труда)
- пожарная безопасность (Пожнадзор)
- промышленная безопасность (Технадзор)
- экология
- в сфере атомного производства
- Роспотребнадзор

Исходя из того, что основная деятельность - охрана труда - по ней и базовая ставка должна быть - воозьмем приблизительно 10 тысяч
А вот дальше какие реальные прибавки могут идти по каждой сфере?

Ваши коррективы и предложения?

А зачем это Вам?

А, интересно!

Ага, добавьте еще
-санитарно-эпидемиоллогическое благополучие (на пищевых и услугах);
-ГО ЧС от техногенных и природных ситуаций, в военное время
-безопасность дорожного движения...

Не хватит

Всегда был против.
Инеженр по охране труда должен заниматься охраной труда и всем остальным, но не в качестве ответственного, а в качестве координатора и по тем аспектам, которые обеспечивают условия и охрану труда работающих

Однако многочисленные реплики с Форума, предложения в нете и др. смвидетельствуют об обратном. Ну как говорится - на ловца и зверь бежит.

Ранг ИОТ СЛИШКОМ НИЗОК, ЧТОБЫ ЧЕГО-ТО РЕШИТЬ.
Статус- зам гл инженера.
ЗП по 2 МРОТ за каждое направление.

Почем нынче МРОТ?

Зарплата в частном предприятии устанавливается по рыночным отношениям. Её нелзя сделать меньше минималки и еЁ размер определяется спросом и предложением по соглашению сторон.
Все эти расчеты никчему не ведут.... надо ПРОСТО с умом зубами вырывать ее у работодателя.... но только не перегибать...

Дельные замечания!

А касательно для чего это надо - так при устройстве на работу сразу всё обговаривать и вносить пунктики в трудовой договор - на какие области надзора распространяются твои функции. Чтобы потом меньше споров и разговоров было по поводу - а сделай туда-то справку, а проведи тех-то, и разлули с тем-то
(тем более видимо придется искать по новой работу... не плотют
вот составляю план действий и тему для разговоров на собеседовании)

А у кого-нибудь есть распределение функций по каждому направлению?

Поделитесь опытом!

это наблюдать надо, словами не расскажешь...

Жаль... Мне вот пример наглядный очень нужен!

рисуйте ситуацию... подумаем...

А че рисовать-то? В принципе для Самары я получаю неплохо, но, с учетом того, что приходится снимать квартиру и оплачивать коммунальные услуги, как-то не очень...
С тоской вспоминаются ЗП на севере и целые ОТДЕЛЫ по ОТ на предприятиях...
Но не пойду же я к директору с раскладом: я и тем и этим занимаюсь, подкиньте деньжат. Скажет, вообще обнаглела, и так нормально плачу... Тем более, как я заметила, в средней полосе все работники-универсалы, причем за невысокую ЗП. То есть, вроде как и обосновать свои "пожелания" нечем.

...посчитай какая зарплата у тебя должна быть

http://mojazarplata.kp.ru/main

один в один!
НАРОД В ПОНЕДЕЛЬНИК собеседование - подскажите как вести разговор, чтобы обозначить зоны ответственности

электромонтажная организация