Помогите пожалуйста в моей ситуации: Сманили вновь открывающую кантору (ООО) швейный цех,хозяин Вьетнамец. С нуль подняла на своих хрупких плечах цех ,отработала год мастером (в штатном расписании : директор ,бухгал .Я мастер и технолог-( в одном лице) Пришла я с отпуска 1.10.09г.у нас новый директор -(бухгалтер) , и взяли технолога а 12.10.09г мне вручили извещение о моем сокращении. Ждать они не стали и уволили меня по 81 .6,а(прогул более 4 часов. Я на нерв. почве заболела с 9.11.09г. по сей день. Подала в суд .9.12.09 суд меня востановил. Взыскать за время вынужденного прогула и мораль вред. Я подала кассационную жалобу , прокурор кассационное представление. В обл.суде еще не разбиралось. Все больничные сдала но мне их так и не оплатили.
Вопрос: Могут ли меня сократить ,как я выйду с больничного? должен ли работодатель дожидаться решения обл.суда? И что надо сделать чтобы они не имели возможность меня выкинуть ? Сейчас оформляю 3 группу инвалидности.

А зачем Вы подали кас. жалобу?

Спасибо .что откликнулись! Кассционную жалобу написала по трем причинам :
1. в решении: -Восстановить на работе в должности мастера швейного цеха. Я считаю что в решении должно начинаться : ПРИЗНАТЬ УВОЛЬНЕНИЕ НЕЗАКОННЫМ , восстановить на работе....
2 Вынужденный прогул с 27.10.09 по 9.12.09г (что составляет 44 календарных дня) суд в своем решении берет за этот период рабочие дни (их 31 день ) оклад у меня 12000 руб.
12000: 21 =571,43 руб ( в день ) 571,43*31= 17714,28
Суд мне насчитал всего 12369 руб. Моральный вред я заявляла 50000руб , суд оценил моральный вред в 2000 руб.
По этим основаниям я и писала свое несогласие.

не могу проследить тут связь с охраной труда..
Вас восстановили, вы своего добились, зачем вам еще судебные тяжбы с работодателем? как вы потом с ним работать собираетесь? ну а то что вы инвалидность получаете, в этом ни чего хорошего нету...Работодатель если уж решил с вами расстаться, то он найдет десяток причин для этого...

[quote="_Илья_"]

Илья дело в том что работать они мне там не дадут , я там была по охране труда , уж если уволят так хоть с деньгами., а судебные тяжбы : Я просидела дома 3 месяца а деньги идут.... А потом охраны труда на предприятии не какай , можно цепляться за все. У НАС ИДЕТ ВОЙНА!!! Я Русская -буду воевать против ВЬЕТНАМА. Приехал он в Россию пусть уважает ее законы!!!!

Если можете, то сидите как можно дольше на больничном. В это время вас уволить не имеют права.

мы вас конечно поддержим как можем, но тут больше юридический вопрос...а по поводу охраны труда, то вы же знаете куда нужно письма писать

Сложно Вам одной против целой страны.....
Но ничего! Русские не сдаются!!!

О-о-о! Вторая въетнамская война....


1. После восстановления на работе, при необходимости сокращения должности, Вашему руководству придется просто всю процедуру сокращения, согласно ТК РФ, провести заново (за два месяца уведомить и пр.)
2. В областной суд Вы обратились по причине несогласия с решением суда, а не с очередным заявлением на работодателя, я правильно поняла? В таком случае, работодателю нет смысла ждать решения областного суда для каких-либо действий.
3. Не допускать случаев, по которым с Вами можно расторгнуть трудовой договор (ст.81 ТК РФ).
И еще, после оформления инвалидности, работодатель в соответствиями с требованиями к условиям труда по Вашей 3-й группе, обязан будет предложить другие обязанности (должность), не противопоказанную Вам по состоянию здоровья (ст. 73 ТК РФ). Ну, а уж если Вы не согласитесь, то Вас могут уволить в соответствии со ст.77 ТК.
А вообще, накатайте на них жалобу в ГИТ!

Простите, а инвалидность в связи с чем у вас? Какой диагноз?

Спасибо за советы ! Диагноз остеохондроз (межпозвоночная грыжа),хотела свой диагноз в суде приобщить ( если получиться)

Вы правильно поняли ,ЖАЛОБА на решение суда там нет формулировки:ПРИЗНАТЬ УВОЛЬНЕНИЕ Истца не законным.

А что такое ГИТ - ? Я напишу и что туда излагать ?

По поводу охраны труда ...
Я от предприятия прошла атестацию и все! По приказу на предприятии не каких документов нет. А журналы по т/б я проводила инструктажи и вела их Теперь на предприятии нет никого кто имеет "корочку" для проведения Т/б

[quote="павел"]

Сложно Вам одной против целой страны.....

Я уже не одна -Вы же со мной...
Да я и воюю не против всей страны Вьетнам , а против одного маленького гавнистого вьетнамца.(Хозяина ) В 30 декабря, рабы- вьетнамцы выкрали свои документы и сбежали (6 человек) ,они- рабы безправные , а я пока худо бедно государством защищена.Вот только ее найти надо, защиту.!
Сейчас прибежала с соц страха. специалист сказала : Больничный обязаны оплатить. Это я и без нее знаю ,Вопрос : КАК заставить их оплатить опять через суд ?

ГИТ - Государственная инспекция труда. Сначала сходите к ним на консультацию. Вы можете, пардон за выражение - натравить, по жалобе двух инспекторов ГИТ, правовика (рассмотрит правильность увольнение, начисление и др.) и по охране труда (соответственно состояние ОТ в организации). Вьетнамцы боятся всяких проверяющих. Удачи в боях.

Я добиваюсь справедливого решения суда с августа месяца.
На ГИТ абсолютно не надеялся, совершают служебный подлог и фальсификацию фактов всей ГИТ, Прокуратура стоит на их стороне вместе со СК СУ, в суде вообще, что либо тяжело доказать.
Хотя частично суд выиграл, добился выплат выходного пособия и компенсации за отпуск, а Приказа отменить не смогли и восстановить тоже, а это выплаты по з/п и декретные.
Вот Вам на лицо круговая порука. Подали кассацию, ждём решения.

Сегодня снова ездила на прием в ОБЛАСТНОЙ ГИТ (145 км) сказали пишите письменно и посылаете по почте, Так и сделаю .
Второй пакет документов буду засылать в прокуратуру, так как вчера меня там и слушать никто не хотел. Хотела по хорошему придется через суд... Я сегодня не поленилась и в суд обл. забежала, кое что выяснила.
А вам могу такой совет дать Вы когда в законную силу решение вступит подайте в суд на индексацию ст.208 ГПК уверяю вас отличная штука , хотя бы проценты с них получите.