Илья, это скорее исключения. Да, в новых, да еще и в совместных компаниях, подход к ОТ совершенно другой. А на остальном совдеповском пространстве пока все по-прежнему.

Молодежь работать не хочет-з/п маленькая,но есть еще один ньюанс(по крайней мере в нашем городе так)-возраст инженера по ОТ примерно предпенсионный-пенсионный,работодатель з/п не повышает,а те сидят за копейки и пенсию получают.
Сами виноваты в том,что имеем.Если бы молодых пустили,глядишь амбиций побольше и з/п подросла бы,и работа заспорилась.А для молодых рабочих мест нет практически-пенсионеров не сковырнешь.
вот и получается не пойми что-охрана труда не ценится,работодателю выгодно,чтобы пенсионеры работали,а молодые в эту сторону даже не смотрят.
Пример-предприятие,на котором я работаю.в отделе инж по ОТ 1-51 год,1-56лет,мне 25 лет(до меня был пенсионер-68 лет!!!еле сковырнул-до меня несколько человек стажировались-всех по его инициативе со словами "не подходит"отшивали)
на работе компьютер использовали как печатную машинку,просто умора-я для них-спец по компьютерам(сам на уровне обычного пользователя) и на многих крупных предприятиях так(точно знаю-общаемся иногда по работе)
разве так можно?
ДОРОГУ МОЛОДЫМ!
ДАЙТЕ РАБОТАТЬ и ЗАРАБОТАТЬ!!

P.S.: В каждой шутке есть доля правды......

Господа, у Вас хоть пенсионеры сидят. Для меня нормальная практика такова, что коллегу еще поискать нужно. Как правило функции ОТ просто возлагают на тех. директора, а тот и не всегда помнит об обязанностях. Максимум пакет инструкций, а инструктаж просрочен, как правило так это на полгодика.

Подтверждаю!

А вот этого я не понял. Ваше тонкое чувство Русского языка - превосходит Ваш изящный англиский юмор.

Мне вообще стыдно, но с правописанием у меня со школы были проблемы. :oops: Наверное у каждого могут быть недостатки.

Илья, это Ник не к Вам, это к Хаски обратился.

И не обязательно оправдываться, мы тут не ЕГ сдаем, мы тут общаемся, главное, чтобы мысли были выражены адекватно и понятны для собеседников

АленаНик
На своем примере: Иностранный собственник сразу ув. средства выделяемые на ОТ в сотни раз!!!!!
И, кстати, происходит плавная замена работников пенсионного возраста на молодых специалистов.
PS: А так, какой подход у руководителя, такая и охрана труда в организации
У совдеповских руководителей обычно

Алена, спасибо за поддержку. Вообще после вчерашнего тяжело. Сейчас чаю с лимоном отпаиваюсь, да в форуме общаюсь, а все дела перенес на завтра.

Дмитрий, Алена не согласен с вами по поводу оценок стоимости специалистов по охране труда. Сейчас вообще пошел бум на организацию охраны труда на малых предприятиях. А вот мативация у директоров разная. Некоторые владельцы малых предприятий дествительно хотят чтобы на их предприятиях была создана СУОТ, заинтересована в нормальном психологическом климате в своем коллективе, понимает что охрана труда это престиж предприятия, а некоторые дествительно боятся контрольно-надзорных органов потому что есть за что боятся, но с такими предприятиями тоже работать нада т.к. если не мы то кто.


Короче говоря не стоит себя недооценивать. Я вот например хочу найти себе помошника, выпусника профильного ВУЗа. Меньше 12-15 никто идти не соглашается, несмотря на то что у них опыта мало.

А я о чем, какой руководитель такая и охрана труда

Да Дмитрий, но мы обсуждали з.п. специалиста по о.т. Она должна быть высокой в любой организации
В первом случае он организует, координирует и контролирует всю работу по охране труда, а во втором он прикрывает его тыл.

Илья! И че ты не мой директор, хорошо рассказываешь!

А еще затраты на ОТ должны быть 0,1% от затрат на производство....и какой нибудь процент от этой суммы на з/п специалиста ОТ в ТК прописали бы....

Илья, рассуждаете про высокие зарплаты для работников ОТ, а сами хотите помошника за копейки нанять