не знаю куда поместить вопрос.
у нас идет такая тенденция: люди увольняются, а на их место никого не принимают...
На мастера по экстплуатации котельных и тепловых сетей ( а котельных у него 9 штук) хотят повесить эксплуатацию ЦТП, потому что мастера по ЦПТ больше нет, он уволился... а в старом приказе в его отсутствие обязанности его исполняет мастер участка.
как можно грамотно разрулить ситуацию???

Установите доплату, за расширение зоны ответственности, обновите приказы и т. д. Оформите внутреннее совместительство, а что так люди побежали???

да зарплата хороша.. вот и бегут.. тут самой хоть беги...
а может как то грамотно объяснить что нельзя так делать? пусть людей ищут и з/п поднимают...

Ия, вы думаете, что только Вы одна знаете, что так делать нельзя???

нет конечно, просто думаю как грамотно объяснить людым что они не правы... все равно доплату за расширение зон получит начальник участка

А что тут объяснять? Работал себе человек, работал. Обслуживал котельные и т. д., а теперь и ЦТП и т. д. Объем работы увеличился? Бесспорно! Ваши объекты ведь какими то бумагами закрепляются за ответственными? Вот и скажите, что как только появится документ, сразу расширится зона обслуживания и ответственности, а это и есть основание для увеличения заработной платы!