павел писал(а):
Nota писал(а):
Одновременно это не делается. Контингент - месяца за 2 до начала следующего года, список - как можно ближе к концу года (у нас бесконечная перетасовка кадров).
Делается и одновременно! Просто потом когда проводится медосмотр, уволенные вычеркиваются для договора с больницей.
Контингент можно делать в любое время, сделали в марте 2010, медосмотр провели в апреле 2010.
По-разному делается... в 83 приказе расписано так:
7. Работодатель определяет контингенты и составляет поименный список лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам (обследованиям), с указанием участков, цехов, производств, вредных работ и вредных и (или) опасных производственных факторов, оказывающих воздействие на работников, и после согласования с территориальными органами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека направляет его за 2 месяца до начала осмотра в медицинскую организацию, с которой заключен договор на проведение периодических медицинских осмотров (обследований).
8. Медицинская организация на основании полученного от работодателя поименного списка работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам (обследованиям), утверждает совместно с работодателем календарный план проведения медицинских осмотров (обследований).
Мы договоры заключаем вначале года, соответственно я контингенты согласовываю за 2 месяца до начала года. Перетасовка кадров у нас не есть увольнение - практикуем бесконечное перемещение с одной работы на другую с разными вредными факторами - тут не вычеркнешь человека((((. Он работал, проходил медосмотр (у нас в основном ежегодно). Бардак еще тот получается, поэтому я и не суюсь, пусть у ведущих и перемещаемых голова болит. Впрочем, ведущим вообще похоже пофиг.
Вход
Регистрация
Помощь
Поиск
