Со специалистом по ОТ связываться себе дороже, он всегда может обратиться в ГИТ и прокуратуру. Но если директор ОЧЕНЬ хочет от него избавиться, то может пойти по указанному мной пути. Даже если специалиста потом восстановят, то запись в трудовой ставит крест на его карьере. Никто не возьмёт такого СПЕЦИАЛИСТА на работу.
Я могу и защитить работника и наказать, это как директор скажет.

Так проще тогда взять трудовую работника, записать туда увольнение по статье... И "пошёл вон!"
А в описанном Вами варианте инженер по ОТ не виноват, он требований ОТ не нарушал.

По какой? Номер статьи и пункт в студию.

Вы же сами предложили:

Тётя Юля, любую гадость надо готовить. Просто так по этой статье не уволите, в суде надо будет доказать, правдоподобность увольнения.

Но ведь гадость, подготовленная сидя за рюмкой чая с Ивановым И.И., соседом по даче, тоже не будет доказательством правдоподобности увольнения. Это тоже будет незаконно.
Из 2-х в равной степени незаконных путей увольнения ИОТ мой более простой и короткий, зато Ваш более интересный и изощрённый!

Виктор Борисович просто сходу предложил первый пришедший в голову вариант. Есть много других. А уволить ЛЮБОГО работника, Юля, для опытного руководителя, при грамотных специалистах ОК (службы персонала) и юристах, достаточно просто. Схему, только, нужно подбирать по обстоятельствам. Не по одному шаблону.
Для выживания нужно отношения с руководством строить, а не надеяться на доскональное знание ТК.
Один мой знакомый (не ИОТ. Он был начальником ПТО), будучи уволенным из-за конфликта с директором, восстановился через суд и... на долгие годы втянулся в сутяжничество. За последние 15 лет он пережил не менее 6-ти директоров, каждый из которых имел своей целью от него избавиться. Говорят в головной организации даже тотализатор организовали . Удержаться в штате ему удалось, но... сейчас уже года 2, как от него отвязались и допустили к работе. Вынужден был сам уйти на место значительно ниже, т.к. за годы борьбы дисквалифицировался уже как специалист. Наверное, тяжело оглядываясь назад, объяснить себе - на что потрачены эти годы

Абсолютно согласна! Уволить можно кого угодно и за что угодно. Но вообще я считаю, что если предлагают уволиться по собственному, то лучше так и сделать. Какой смысл работать дальше, если ты РБТД чем-то не устраиваешь? В конце концов, найти другого РБТД не проблема, и скорее всего, он окажется лучше предыдущего. Так что вместо того, чтобы качать права и пускаться в судебные тяжбы, лучше потратить эти силы и время на поиск новой более достойной работы.
Но вариант увольнения ИОТ за нарушения требований ОТ мне очень понравился! Представляю - пошёл ИОТ в цех без каски, а профсоюз его там застукал!..

Специалистов по ОТ, как и ментов, никто не любит, но менты хоть деньги имеют на своей работе, а ОТ-шники только головную боль.

Почему никто? РБТД их любят! А все остальные их или уважают, или боятся.

Работодатели только вынуждено терпят ОТ-шников, прибыли нет, а траты на лицо.

ОТ-шники лично на себя ни копейки не тратят, не они придумывают законы. И не они принимают решения о проведении мероприятий по ОТ, они только консультируют, информируют и дают рекомендации. Окончательное решение о расходах принимает РБТД, а ИОТ это совсем не касается. Его дело поставить в известность, а дальше - хозяин-барин!
А ещё кроме прибыли есть понятие "предотвращённый ущерб". И его размеры часто превышают размеры прибыли.
Любой нормальный спец по ОТ это понимает. И любой нормальный РБТД тоже.

Нормальный от слова "нормаль" или "норма"?
Нормаль бывает у мужчин при виде красивой девушки, а норма это привычный идиотизм.
Нормальный это наверное такой как все? Как большинство? Т.е. серая масса?

Я и говорю: психически здоровый человек, не выделяющийся из толпы.