может чего придумаем. Спасибо, появится новая информация, выложу


Это я не сомневаюсь)) но придумываете их, как правило, для другой стороны)) вас (кадровиков) я люблю, вы ж мне самые близкие коллеги))

от предприятия ООО "энергосбыт" права по расчету населения за потребляемое электричество перешли в ООО "энерго", суть работы, помещение, коллеги....все как было, так и осталась.

должностная по ТК обязательна?

ну раз права перешли, то и обязанности тоже перешли... зачем исполнять чужие обязанности?

только вот эта информация неподтвержденная, об этом писала на своем сайте организация к которой перешли права и логичным было бы предположить, что если в организации осталось 2 человека, то она уже не осуществляет свои полномочия.
Клоню я куда...может тут не на трудовое право напирать, а допустим в Прокуратуру или еще куда, ставить под сомнение сам факт существования такой организации, ее деятельности и пр. ??

Бесполезно. ООО "Энергосбыт" может быть из 2-х человек, даже из 1.

Как организация да.
А как, к примеру, организация, основной уставной деятельностью которой является продажа электроэнергии...,а права то продажи уже нет...

пока у нее есть инн и она в ЕГРЮЛе - она есть!

нет. по тк должны быть обязательно прописанны должностные обязанности и работник должен с ними быть ознакомлен под роспись. а вот в каком виде они будут ни кого не волнует. хоть татуировкой на теле каждого раба, пардон работника, главное шоб его подпись собственноручно наколотая была
я лично предпочитаю в трудовом договоре все писать.

можно ссылку?

ааааааааааа......... мой косяк........ 68 статью поменяли........
теперь и ДИ тока на усмотрение работодателя....
остается только 57ст тк

но по любому и в соответствии с ней обязанности работника надо прописывать.

Вид работы - это, кмк, что-то такое общее. А обязанности - более подробное.
Поэтому сложно к этому привязать

Подскажите, если у работника есть вопросы к своей должностной инструкции. Допустим есть заместитель начальника отдела, которому вменяются все требования как к начальнику отдела, а он бы хотел их урезать наполовину в соответствии с своей зарплатой. Как поступить?

Если уж вы подписались под этими обязанностями, то тяните, з/плату Вам установили в соответствии с ними. Если не устраивает- переговорите с руководством, на Ваше место в течение 2 недель найдут другого специалиста, а Вы, как вольная птица сможете найти другую работу за соответствующую з/плату. Но! Может случиться чудо и после переговоров Вам повысят з/плату. Чудеса бывают редко, но бывают.

то изначально не надо было подписывать, а раз подписал, значит согласен что данные обязанности соответствуют установленной оплате труда. и фраза "ой , я передумал, мне денег мало" не проканает