Юляша профессиональное выгорание

А чЁ план начальником пожнадзора Парижа не согласован и директором музея не утвержденный?

Видимо, другие правила у них..

Хочу инженером ОТ музея Марка Шагала......

Уважаемый Виктор, если я правильно понимаю то мне нужно написать заявление по собственному желанию, но сложность заключается в том что я не хочу отрабатывать 2 недели, а для того что бы их не отрабатывать мне нужно основание ?!? я могу взять справку вызов с место учебы но она будет с 24.01-26.02 и то только уже в этот период мне её сделают. Какое основание я могу предоставить или можно без него обойтись? Так же я выяснил у своих людей в головном офисе, что меня оформили официально (. Подскажите наиболее правильные действия для того что бы уйти, например завтра, какое заявление написать, что бы все получилось по хорошему, Шеф козел, но глав.бух. не плохая женщина(вроде, общение по телефону только положительное). Для меня важно одно, "кинуть Шефа" за его жадность и тупость)) но выйти по закону "сухим из воды". И ещё, тут мне подсказали, что сейчас на меня идут в ПФ отчисления всякие, как же быть если на следующей работе я оформлюсь нормально как положено, не будет ли проблем с этим или ПФ не важно от кого идут перечисления?

Как вариант - открыть филиал

Персона, всем все пофиг, от кого и что поступает, главное чтоб поступало.
Вы с какого числа оформленны официально? испытательный срок прошел?

Заявление написал с 1 сен. но договор не подписывал (незнаю можно ли так оформлятся))

Персона, ТД у вас нет, трудовая на руках (соответственно записи в ней тоже нет), а не свистят ли они, что оформили вас официально?
Получайте зарплату и бегите оттуда.

В прокуратуру

тогда пишите как советует vиктор
В связи с нарушениями ст 16 трудового кодекса российской федерации, отсутствием трудового договора, прошу уволить меня .....

а в прокуратуру и ГИТ тока после бегства

Ворчунья, вот прочитал ст.16, там есть обзац "Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен." это камень предкновения?) или это нужно для защиты работника от нерадивого работодателя? или работодатель тоже может использовать это против меня? И что такое ГИТ?)

но это не освобождает работодателя от заключения ТД (ст 21, ст 68 абзац 1 это на вскидку). и если его нет то это нарушение закона РФ с которым вы не можете мириться и в такой конторе вы не приемлите работу для себя.
другое дело что они могут пойти на "принцип"
- состряпать договор задним числом, который вы не в коем случае не подпишите
-состряпать акт о отказе подписать ТД датой принятия.
я вас не пугаю, просто предупрежден, значит вооружен и лучше чтоб вы знали на что может пойти умный и непорядочный работодатель.
но все это вам необходимо если вы действительно оформленны.

если просто поговорить с генеральным или тем кто имеет авторитет, взрыдать на плече, что диплом, что не успиваете, что ни чего не готово, что жалеешь что подводишь, но обстоятельства..., что с такими сердешными и понимающими людьми впервые сталкиваешься и тд и тп

[ Уважаемый Виктор, если я правильно понимаю то мне нужно написать заявление по собственному желанию, но сложность заключается в том что я не хочу отрабатывать 2 недели, а для того что бы их не отрабатывать мне нужно основание ?!? Шеф козел, но глав.бух. не плохая женщина(вроде, общение по телефону только положительное). Для меня важно одно, "кинуть Шефа" за его жадность и тупость)) но выйти по закону "сухим из воды". ]
Ст. 80 По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
(т.е. не надо отрабатывать две недели)

К сожелению, человек на которого я работаю не пойдет на "соглошение сторон", жалостью его не возьмёшь, та ещё сволоч, например вычел из З/П 382р. за преговоры по телефону за 2 месяца с женой.... я тут блин для него горбачусь, пока все не доделаю порой до 3х часов ночи, еле на такси деньги достаются... при этом ни рубля премии... ни бонусов, перед НГ заявил что не будет оплачивать 10 дней новогодних... кое как уговорили... что можно сказать про такого человека... Вот меня заинтересовал момент с нарушением ст. 16 и использовать это как аргумент (вот только как првильно - ... "прошу уволить меня" или "уволить меня по собственному желанию"))))