Джули-Я, если ИОТ подас в суд за незаконное увольнение, т.к. при численности работников более 50 нельзя сократить ИОТа, суд его должен поддержать, как по-вашему?

Низяяяяя сократить, можно уволить за прогулы, по своему желанию, по соглашению сторон и так дальше по ТК.

КОНСТИТУЦИОННЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 24 февраля 2011 г. N 253-О-О

ОБ ОТКАЗЕ В ПРИНЯТИИ К РАССМОТРЕНИЮ ЖАЛОБЫ
ГРАЖДАНИНА КНЯЗЕВА ВЛАДИМИРА АЛЕКСАНДРОВИЧА НА
НАРУШЕНИЕ ЕГО КОНСТИТУЦИОННЫХ ПРАВ СТАТЬЕЙ 217
ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Конституционный Суд Российской Федерации в составе Председателя В.Д. Зорькина, судей К.В. Арановского, А.И. Бойцова, Н.С. Бондаря, Г.А. Гаджиева, Ю.М. Данилова, Л.М. Жарковой, Г.А. Жилина, С.М. Казанцева, М.И. Клеандрова, С.Д. Князева, А.Н. Кокотова, Л.О. Красавчиковой, С.П. Маврина, Н.В. Мельникова, Ю.Д. Рудкина, Н.В. Селезнева, О.С. Хохряковой,
рассмотрев по требованию гражданина В.А. Князева вопрос о возможности принятия его жалобы к рассмотрению в заседании Конституционного Суда Российской Федерации,

установил:

1. В своей жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации гражданин В.А. Князев просит признать противоречащей статьям 2, 17, 18, 37, 45, 46 и 55 Конституции Российской Федерации статью 217 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда (часть первая); работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности (часть вторая); при отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору (часть третья); структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда (часть четвертая).
Нарушение своих прав В.А. Князев усматривает в незаконной, на его взгляд, ликвидации работодателем службы охраны труда, в результате чего он был уволен по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности или штата работников), а также в неправильном, по его мнению, применении оспариваемой нормы судами общей юрисдикции в его деле.
2. Конституционный Суд Российской Федерации, изучив представленные В.А. Князевым материалы, не находит оснований для принятия его жалобы к рассмотрению.
В соответствии с Федеральным конституционным законом "О Конституционном Суде Российской Федерации" Конституционный Суд Российской Федерации принимает к рассмотрению жалобу гражданина на нарушение его конституционных прав и свобод законом, если она отвечает критериям допустимости, установленным статьей 97 названного Федерального конституционного закона.
Статья 217 Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляя правила организации работодателями системы управления охраной труда, направлена на предоставление работникам дополнительных гарантий по обеспечению безопасных условий труда путем возложения на работодателя обязанности при названных в оспариваемой норме условиях принять меры по созданию специального механизма контроля за выполнением требований охраны труда и не может рассматриваться как нарушающая конституционные права заявителя.
Проверка же законности и обоснованности действий и решений работодателя, а также правильности применения оспариваемой нормы судами общей юрисдикции в деле заявителя не входит в компетенцию Конституционного Суда Российской Федерации, как она определена в статье 125 Конституции Российской Федерации и статье 3 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации".
Исходя из изложенного и руководствуясь частью второй статьи 40, пунктом 2 части первой статьи 43, частью первой статьи 79, статьями 96 и 97 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации", Конституционный Суд Российской Федерации

определил:

1. Отказать в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Князева Владимира Александровича, поскольку она не отвечает требованиям Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации", в соответствии с которыми жалоба в Конституционный Суд Российской Федерации признается допустимой.
2. Определение Конституционного Суда Российской Федерации по данной жалобе окончательно и обжалованию не подлежит.

Естественно! Но до суда лучше не доводить. Объясните РБТД (письменно) все последствия, проблемы, затраты и т.д., которые ожидают его в процессе и в результате Вашего сокращения. И дайте время на размышление. Вас не тронут, а может быть даже ЗП прибавят, за то, что предупредили по-хорошему, а не сразу пошли в суд. РБТД - не дураки (обычно).

1. Отказать в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Князева Владимира Александровича, поскольку она не отвечает требованиям Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации", в соответствии с которыми жалоба в Конституционный Суд Российской Федерации признается допустимой.
2. Определение Конституционного Суда Российской Федерации по данной жалобе окончательно и обжалованию не подлежит.

Но РБТД может поступить хитрее и возложить обязанности на секретаршу например, а ИОТа уволить. Все вполне законно. Купить той же секретарше корочки, а если проверка вдруг придет нанять полноценного специалиста.

Но РБТД может поступить хитрее и возложить обязанности на секретаршу например, а ИОТа уволить. Все вполне законно. Купить той же секретарше корочки, а если проверка вдруг придет нанять полноценного специалиста.

Но РБТД может поступить хитрее и возложить обязанности на секретаршу например, а ИОТа уволить.

Я согласна что секретарша вряд ли заменит ИОТ( хотя можно рассмотреть вариант что секретарша способная, всему научится и станет профессионалом, в конце-концов все мы с чего-то начинали), но если очень уж хочется уволить, то сделать это можно и ссылаться на численность предприятия, мол, если больше 50 значит не уволят, не верно. Обязанности возложить на кого перст укажет и все законно.

не надо бросаться такими громкими словами.

Но при желании руководство всегда может сослаться на то, что специалист по ОТ должен заранее предупреждать его о рисках того или иного действия (или бездействия).
Если этого не было сделано в письменном виде, то оценивается результат работы (в нашем случае проверка ГИТ).

Элементарно! В ТК прописан порядок увольнения по сокращению, ничего не мешает РБТД применить его в отношении ИОТ. Он может сократить должность с названием "инженер по ОТ", годик-два подождать, а потом, перед проверкой ГИТ, ввести должность "менеджер по ОТ". Формальности соблюдены, придраться не к чему.

Можно сократить должность начальника службы ОТ, оставив (или введя) должность специалиста по ОТ (или наоборот).

Ващще не согласен! Нельзя сократить должность, если она обязательна по ТК РФ! Это легко и просто оспорить
Можно сократить должность начальника службы ОТ, оставив (или введя) должность специалиста по ОТ (или наоборот). В остальных случаях от ИОТ избавляться нужно другими способами. И их навалом! И не так уж важно, как хорошо человек знает ТК. Иногда даже удобней, т.к. в некоторых случаях ему не нужно будет разжевывать, что "по собственному" - лучший выход.