если вся соль в разнице "его" и "люди". То вспоминается цитата из фильма: "А я что, не люди?"))))) Что за фильм кстати, кто помнит?

Оказывается, до моего прихода на предприятие списки работников на МО составляли программисты...

Марина Ульянова
Должностную инструкции сам себе , оригинально, Должностную подчиненному пишет руководитель подразделения, ОК должен ознакомит работника с должностной при приеме на работу, вот пусть и пишут и ознакамливают. А Вы глазками моргали

Сколько работаю, всегда должностную инструкцию разрабатывал сам на себя (на трех местах работы), начальник только подписывал)) Мож я что-то в жизни делаю неправильно?))

Мож и правильно, надо за начальника и за ОК иХ работу делать , только они Вам свою зарплату не отдадут.
Есть такой документ :"Единый квалификационный справочник должностей руководителей и специалистов" для всех отраслей экономики, есть и типовые инструкции инженера по ОТ разных категорий. Вот на основании их ОК и Ваш руководитель должны разработать должностную для Вас и ознакомить с нею под роспись при приеме на работу.

Хорошее слово - "должны". Далее начинаются реалии жизни...

Я смотрел с тоской как люди друг другу плачутся в жилетку, что на них чего только не сваливают.
Один раз сбросишь не свое, никто больше сваливать не будет. А так, раз готовы работать бесплатно за всех, то и плакаться незачем.

Прав тот, у кого больше прав. Попробуй отказаться, если начальник попросил. я однажды имела неосторожность... больше премий не получала.

Я практически уверена, что половина присутствующих на этом форуме инженеров по ОТ занимаются ещё и ПБ, и экологией, и ПромБ, ГО и ЧС, промсанитарией, гигиеной... И много чем ещё. А ЗП у них как у скромных инженеров по ОТ. Может быть, мы все что-то не правильно делаем?

Если вы готовы за премию работать за всех о чем говорить? Говорю Вам, попробуйте один раз отказаться от этого, Вы узнаете, что собственное достоинство дороже премии. Я за премии не работаю, и премий не получаю. Есть работа буду работать но за зарплату, бесплатно нет, об этом можно поговорить с руководством, Вы будете иметь гораздо больше премии. Да и статью 4 ТК никто пока не отменил, защитники прав, хоть бы свои прав защитили, не говоря уже о правх работников.
Так называемая "лояльность"на многих наших предприятия оказывается открытым жополизством. Лояльность( ненавижу это понятие, присяга на верность сюзерену) ценися выше профессионализма.
Работать только потом оказывается некому. Сотрудничество и только сотрудничество об этом в трудовом договоре записано.

Согласен, нечего строить из себя нихачух, просят или дают указания - делаешь, но в разумных пределах конечно. Вот потому так и живем, если ИОТ даже свои права защитить не может)))

На предыдущем предприятии я делала всё за всех, а потом надоело. И на всякие указания сделать за кого-то то или сё стала отвечать, что я устраивалась на работу на других условиях. Если круг моих обязанностей расширяется, меняйте мою ДИ, трудовой договор и т.д. А когда всё будет готово, я подумаю. И от меня сразу отставали. Так называемая "лояльность", а точнее, жополизство, процветало на предприятии пышным цветом, поэтому я со своей жизненной позицией напрочь выбивалась из коллектива. Но меня это мало волновало. Кстати, прав Vovan Sidorovish, работать сейчас там действительно некому. Все более-менее адекватные сотрудники поувольнялись, а новые просто не идут, потому что это предприятие уже на весь город прославилось своей "лояльностью"!

Алексей У. :
В разумных пределах? Нельзя проявить лояльность наполовину, один раз попробушь будешь продолжать всю жизнь, да ещё и убеждать всех как это здорово.

конфликт - это было на прежней работе, я потом вообще поменяла сферу деятельности, хотя было жалко-20 лет верой и правдой...
На нынешней работе трудно провести грань- это-моё, а это-не моё, всё переплетается.Делать надо, а некому и думаешь-кто, если не я, всё равно ведь нерешенный вопрос по тебе ударит (непройденный МО, нарушения по ПромБ, экология,а ГО-за неё хоть доплачивают) Может и правильно, за всё надо деньги требовать, но и штрафы самим платить , а пока компенсируют.

А у нас отдел, который занимается этим всем, поэтому хоть и есть разграничение, кто за что отвечает, но всё равно приходится разбираться во всём. Чтобы была взаимозаменяемость на время отпуска и т.д.