Добрый день уважаемые специалисты!
Сотруднику не выплатили премию полностью, хотя со стороны работника не было нарушений должностной инструкции, трудового распорядка и пр...
выдержка из положения о премировании:
2.2.1 Для сотрудников Общества (кроме сотрудников торгового отдела), включая маркетологов при выполнении основных условий и показателей премирования (Приложение 2), основная премия выплачивается в процентном размере от должностного оклада работника, а именно:
..........................
..........................
Офис-менеджер – 40%...

Из чего следует вывод что премия сотруднику должна была быть выплачена, но вместо 40% выплачено 20% и происходило это на протяжении трех месяцев.
подскажите правомерны ли действия руководства или нет.

надо смотреть эти условия, показатели и приложение...

Ок, Сейчас выложу.

...странный вопрос... может он ГЕНе на ногу наступил и еще потом в курилке не хорошими словами обзывал...

Вот положение кроме приложений по торг.отделу которое к вопросу не относятся.

Что это основание? А если наоборот? да еще и премию не выплачивает и оскорбляет например

Ой пардон не ту цитату взял.

Хотел написать так:



Что это основание? А если наоборот? да еще и премию не выплачивает и оскорбляет например...

...по этому положению можно на законных основаниях лишить премии любого...
...вот хотя бы:
1.4. Премирование работников производится по результатам работы Общества в целом на основе индивидуальной оценки труда каждого Работника и его личного вклада в результаты работы Общества.
2.1.2 Премирование работников производится... по результа-там производственно-хозяйственной деятельности Общества. Премии в целом выплачи-ваются при условии выполнения Обществом плана продаж и финансового плана, утвер-ждаемых приказом генерального директора в начале отчетного года. Данные по выполне-нию показателей планов за отчетный период утверждаются приказом генерального дирек-тора на основании отчетности, предоставляемой финансовым контролером Общества.
При невыполнении плана продаж Обществом, премии всех работников Общества могут быть уменьшены на процент невыполнения плана продаж.
...
...ну и т.д.

общество полностью выполняло план, и даже перевыполняло. А сотрудники админ. отдела на выполнение или не выполнение плана ни как не влияют, повлиять могут только торговый отдел ну и склад например, за что у них предусмотрены доп.бонусы к премии.

Хочу добавить следующее. Во первых сотрудник был на испытательном сроке. Про премию на время исп.срока ни чего не говорится. Но под конец испытательного срока директору вдруг не понравилось как работает сотрудник и предложил расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Считаю что у директора возник факт личной неприязни к сотруднику, так как сотрудник не нарушал, выполнял требования должн.инстр. и т.д., но тем не менее произошло так как произошло. Сотрудник увольняется, последний день работы 30.12.2009, вот такой подарок на новый год преподнес директор сотруднику. Прав ли директор в том что увольняет сотрудника без письменных на то оснований, и как директор может определить профпригодность сотрудника если подобных специалистов в организации нет и ни кто не может поставить "диагноз" на профпригодность.

ТК
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

И что теперь ему делать? Писать жалобу в ГИТ или прокуратуру, а потом идти в суд? как тут поступить ему? Хочется восстановить справедливость и наказать недобросовестных работодателей.

Да и еще. не поздно сейчас это сделать? К сожалению он подписал и заявление на увольнение и дополнение к договору о расторжении трудового договора (вроде так называлась бумага).

...поздно пить баржоми...подписал увальнение по соглашению сторон, все жаловаться может только на себя...А про премии я так и не понял, если был на испытательном сроке, то какие премии...