Добрый день!
У нас дистанционных работников человек 10 работают и непонятно нужно ли с ними проводить инструктажи: вводный, первичный, повторный! Может кто знает? И еще, после выхода сотрудника из декретного отпуска какие инструктажи нужно проводить? Спасибо.

Вводный инструктаж обязательно всем. Если дистанционников приказом не освободили от инструктажей(первичных и повторных), то их проводить надо. Кого можно освободить- в последнем абзаце п. 2.1.4 Постановления 1/29. Инструктировать можно и по скайпу, заведите на каждого журнал инструктажа на рабочем месте и подшивайте в него заполненные листы по форме журнала с отсканированными подписями или по факсу пересылайте, или по почте. После декретного отпуска надо заново обучать по ОТ, оформлять протокол проверки знаний в любом случае, а если не освобождена от инструктажей, то внеплановый инструктаж (был перерыв в работе более 2 мес.)
Почему посоветовала для каждого дистанционника отдельный журнал? Чтобы не путаться с остальными, для которых один журнал и подписи подряд(друг за другом). Количество журналов не ограничено нормами.

Спасибо!

А про какие инструктажи изначально шла речь?
Я так поняла, что инструктажи по ПБ (из названия темы и раздела, где она размещена). А коллега ответила про ОТ.

А можно поподробнее?
При инструктаже на РМ: РСП проинструктировал работника по скайпу, оформил запись по форме журнала, сам расписался как инструктирующий, скан странички направил работнику. Работник скан получил, распечатал, расписался как инструктируемый, сделал скан уже со всеми подписями, направил РСП. Тот получил скан, распечатал, подшил в журнал, который у него заведён именно для этого работника.
При вводном инструктаже: Вы проводите и оформляете работнику инструктаж аналогично ИРМ, но журнал в этом случае общий, т.к. вводный инструктаж повторно проводить не придётся и путаться не в чем.
Так?

Вводный инструктаж -при приёме на работу и удалённый работник должен сам присутствовать и поставить свою роспись.

По пожарной безопасности уточню, есть некоторые нюансы. Вводный инструктаж- при оформлении на работу в журнале инструктажей по пож.безопасности проведёт ответственный за ПБ предприятия. Для повторных можно завести отдельный журнал для всех дистанционников(каждому-отдельный лист), проводит инструктаж тот же отв. за ПБ. После декрета надо проводить внеплановый инструктаж "при перерывах в работе более чем на 30 календарных дней, а для остальных работ - 60 календарных дней (для работ, к которым предъявляются дополнительные требования пожарной безопасности)" приказ МЧС России от 12 декабря 2007 г. N 645. Если декретница обучалась ПТМ, то выйдя на своё рабочее место, ей придётся обучаться ПТМ снова.

1. Я имел ввиду инструктажи по ПБ.
2. Может быть не заморачиваться по отправке сканов каждый раз, а отсканировать подпись один раз при при оформлении трудового договора и вставлять в журнал при необходимости?

Боюсь, что это будет считаться подделкой.

2. Это подсудное дело... Пожалейте своих кадровиков!

Отсканированная страница с записью о прохождении инструктажа с подписями ответственного и инструктируемого то же самое, что и "живая" запись?
Какое наказание может быть за отсутствие подписей о прохождении инструктажа?

Наказание будет не за отсутствие подписей, а за допуск к работе работника без проведения инструктажа.
КоАП РФ, Статья 20.4. Нарушение требований пожарной безопасности
1. Нарушение требований пожарной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных статьями 8.32, 11.16 настоящего Кодекса и частями 3 - 8 настоящей статьи, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до одной тысячи пятисот рублей; на должностных лиц - от шести тысяч до пятнадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от ста пятидесяти тысяч до двухсот тысяч рублей.

А если в случае пожара непроведение инструктажа признают одной из его причин, то это
УК РФ, Статья 219. Нарушение требований пожарной безопасности

сам факт не проведения инструктажа не является причиной пожара...если только очень, очень косвенной...