Здравствуйте! Работаю в организации инженером по охране труда, при этом периодически выполняю работу связанную с пожарной безопасностью, которая не входит в мои должностные обязанности. Руководство предприятия хочет приказом сделать меня ответственной за пожарную безопасность, внести изменения в должностную инструкцию и добавить обязанности по пожарной безопасности. Правомерно ли это? ведь объем работы увеличится и ответственности больше, а заработная плата останется неизменной.

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

А к чему относится «за исключением изменения трудовой функции работника»?

ну это например было на предприятии 15 цехов, а стало 17... т.е. ИОТ как был один, так и остался один со своими обязанностями УЖЕ на 17 цехов... улавливаете?

Улавливаю!

Сами приучили РБТД к халяве, и теперь он понял, что в отношении Вас ему закон не писан. Что не впиши Вам в ДИ - всё будет правомерно!
А о повышении ЗП даже и не мечтайте...

Тут тоже была схожая ситуация... так чем у Вас дело-то закончилось?

Всё закончилось хорошо! Павел ответил на вопрос вполне исчерпывающе!

закончилось не обсуждение, а ситуация описанная автором

Может ли мы привлечь ответственного по пожарной безопасности со стороны? На нашем предприятии нет зав.хозяйством.
Можем ли мы составить договор , например гражданско-правового характера с зав.хозом сторонней организации именно для возложения на него ответственности по пожарной безопасности?

Нет. Если нет ответственного, то за всё отвечает директор.

Возлагают не ответственность, а обязанности. А ответственность наступает в случае невыполнения этих обязанностей...

ПРАВИЛА ПРОТИВОПОЖАРНОГО РЕЖИМА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ст.4. Руководитель организации назначает лицо, ответственное за пожарную
безопасность, которое обеспечивает соблюдение требований пожарной безопасности на
объекте.

Верно! Лицо, ответственное за выполнение обязанностей, которые возлагаются приказом. А ответственность наступает на основании постановления или приказа о привлечении к ответственности, если это лицо свои обязанности не выполняет. Приказ о возложении обязанностей и постановление о привлечении к ответственности - совершенно разные документы.
Вопрос как задан? "договор ... для возложения на него ответственности". Нельзя возложить на завхоза ответственность, т.к. он ещё ничего не нарушил.

А ответственность за исполнение каких-либо мероприятий - можно?
Есть ответственность за исполнение. А уж потом - за неисполнение...

Ответственность дисциплинарная, административная, уголовная... Наступает в случае нарушения (не исполнения) установленных обязанностей, правил и т.д. А исполнение - это обязанность.
Или я не права?