Доброго времени суток уважаемые коллеги!
Работодатель хочет ввести штрафы за курение (в виде лишение премии).
Насколько это правомерно и как это лучше все организовать?
P.S. Я сам курилка и не против такой инициативы

Из К+, за курение- выговор, соответственно, лишение премии.
"Вопрос: Вправе ли организация с 1 июня 2013 г. установить для работников меры дисциплинарной ответственности (например, замечание, выговор) за курение в помещениях организации?
Ответ: Организация вправе с 1 июня 2013 г. установить запрет на курение в помещениях организации и меры дисциплинарной ответственности за нарушение такого запрета (в том числе замечание и выговор); на основании решения собственника имущества организации или иного лица, уполномоченного на то собственником имущества, организация вправе разрешить курение табака в специально выделенных местах на открытом воздухе или в изолированных помещениях, которые оборудованы системами вентиляции.
Обоснование: С 1 июня 2013 г. вступает в силу Федеральный закон от 23.02.2013 N 15-ФЗ "Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака" (далее - Закон N 15-ФЗ) за исключением отдельных положений, вступающих в силу в иные сроки.
На основании п. 3 ч. 1 ст. 10 Закона N 15-ФЗ в сфере охраны здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака юридические лица имеют право устанавливать запрет курения табака на территориях и в помещениях, используемых для осуществления своей деятельности, а также с соблюдением трудового законодательства применять меры стимулирующего характера, направленные на прекращение потребления табака работниками.
Согласно п. 3 ч. 2 ст. 10 Закона N 15-ФЗ в сфере охраны здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака индивидуальные предприниматели и юридические лица обязаны обеспечивать права работников на благоприятную среду жизнедеятельности без окружающего табачного дыма и охрану их здоровья от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака.
На основании п. 1 ст. 11 Закона N 15-ФЗ в целях предупреждения возникновения заболеваний, связанных с воздействием окружающего табачного дыма и потреблением табака, сокращения потребления табака одной из мер является установление запрета курения табака на отдельных территориях, в помещениях и на объектах.
Пунктом 9 ч. 1 ст. 12 Закона N 15-ФЗ установлено, что для предотвращения воздействия окружающего табачного дыма на здоровье человека запрещается курение табака на рабочих местах и в рабочих зонах, организованных в помещениях.
Согласно ч. 2 ст. 12 Закона N 15-ФЗ на основании решения собственника имущества или иного лица, уполномоченного на то собственником имущества, допускается курение табака:
1) в специально выделенных местах на открытом воздухе или в изолированных помещениях, которые оборудованы системами вентиляции и организованы на судах, находящихся в дальнем плавании, при оказании услуг по перевозкам пассажиров;
2) в специально выделенных местах на открытом воздухе или в изолированных помещениях общего пользования многоквартирных домов, которые оборудованы системами вентиляции.
На основании ст. 23 Закона N 15-ФЗ за нарушение законодательства в сфере охраны здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака устанавливается в том числе дисциплинарная ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Согласно ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания (в том числе замечание, выговор).
Учитывая изложенное, организация вправе с 1 июня 2013 г. установить запрет на курение в помещениях организации и установить меры дисциплинарной ответственности за нарушение такого запрета (в том числе замечание и выговор); на основании решения собственника имущества организации или иного лица, уполномоченного на то собственником имущества, организация вправе разрешить курение табака в специально выделенных местах на открытом воздухе или в изолированных помещениях, которые оборудованы системами вентиляции.

П.С.Долгополов
Юридическая компания "Юново"
14.03.2013"

Пока развесили знаки "Курение запрещено", выделили места для курения по 321 приказу от 31 июля 2013 года. Думаем как карать рублем сотрудников которые курят, может быть кто поделится опытом в подобной сфере?

Обязать разработчиков ПВТР и инструкций по ПБ включить в них обязанность сотрудников курить только в специально отведённых местах. Издать соответствующий приказ, ответственными за обеспечение соблюдения данного требования назначить РСП-ответственных за ПБ. Расписать порядок привлечения к ответственности сотрудников и их руководителей.

хм-ммм, мысль очень хорошая, однако тут можно привлечь к ответственности по 192 статье ТК РФ (если мне не изменяет память) а так же по "административке". Но в этом случае уже необходимо привлекать сотрудников полиции, что сами понимаете не всегда реально. Если ли у кого другие варианты привлечения к ответственности за курение на территории предприятия?

В нашей компании работают более 700 человек, места для курения оборудованы и в офисе и в каждом ТЦ еще до вступления в силу закона о курении ( с 2006 года), в инструкции и по ОТ и по пож.безопасности прописано о запрещении курения примерно таким образом:
3.4. Курение разрешается только в специально отведенных и оборудованных местах, обозначенных табличкой «Место для курения», курить на территории и в помещениях торгового центра, в санитарно-бытовых помещениях запрещается.
Желающих покурить в кабинете или в туалете никогда ни у кого не возникало, так как Гена тоже ходит курить в курилку и директора подразделений тоже. Поэтому штрафовать-наказывать просто некого.

Зачем?!
Вы же их к дисциплинарной ответственности привлекаете, а не к административной.

У нас все запущено ...
Надо наводить порядок, поэтому и интересуюсь опытом своих коллег, но пока информации мало

Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности прописан в ТК. Что конкретно вызывает вопросы?

Далеко не мало. Переработайте Правила внутреннего распорядка с учетом требований, разработайте приказ о разрешенном месте для курения, ознакомте сотрудников, но правила должны выполняться всеми и директором и всеми ИТР, кто не будет выполнять - наказывать сначала замечание, потом выговор (с приказом, с ознакомлением с приказом), а в крайнем случае после неоднократных нарушений можно и части премии лишить.

И попробуйте инициировать увольнение кого-нибудь из высшего руководства!!!

Вот это в точку