1) ПТМ на предприятии оформляется протоколом. Удостоверения не выдаём. Программу составите по приказу№ 645, там образцы. Инструкции составите сами
2) Если у Вас несколько инструкций по пож.безопасности, перечислите те, по которым инструктировали.

Спасибо

Нужно ли проводить обучение ПТМ с офисными работниками?

С начальниками отделов (Глав.бух., Начальник экономического отдела, Начальник отдела информационных технологий) = 1 раз в 3 года. Остальным рядовым офисным пожарного инструктажа будет достаточно 1 раз в год с росписью в журнале проведения "Противопожарного инструктажа"

Я работаю инженером по ОТ 3 месяца, так что можете подождать ответ более опытных инженеров. Но вроде все так!

Увидела в другой темке, что программы ПТМ нужно согласовывать в ГПН?
Из приказа делаю вывод, что согласование для всех без исключений?
А что вообще значит СПЕЦИАЛЬНАЯ программа?

Всем добрый день!
Сменился руководитель.
У него с прошлого места работы имеется удостоверение по ПТМ (название конторы в удостоверении есть), действующее до середины 2016 г.
Подскажите, пож-та, нужно ли его направлять заново. Или все ок?
Сходу не нашел, что должна быть привязка к юр лицу, в котором работаешь сейчас (п. 36 приказа № 645 об этом по крайней мере не говорит).

Заранее, спасибо.

п. 46 смотрите, подходит ли он Вам

46. Внеочередная проверка знаний требований пожарной безопасности работников организации, независимо от срока проведения предыдущей проверки проводится:

при назначении или переводе работников на другую работу, если новые обязанности требуют дополнительных знаний по пожарной безопасности (до начала исполнения ими своих должностных обязанностей);

Спасибо.
Мы посчитали, что не требуют=) Тем более, что по факту это будет то же самое обучение.

А инспектор посчитает иначе.
НПБ: 32. Обучение пожарно-техническому минимуму руководителей, специалистов и работников организаций, не связанных с взрывопожароопасным производством, проводится в течение месяца после приема на работу и с последующей периодичностью не реже одного раза в три года после последнего обучения, а руководителей, специалистов и работников организаций, связанных с взрывопожароопасным производством, один раз в год.

Коллеги, а подскажите кто как реализует вот этот пункт 645-го приказа: "20. Все работники организации, имеющей пожароопасное производство, а также работающие в зданиях (сооружениях) с массовым пребыванием людей (свыше 50 человек) должны практически показать умение действовать при пожаре, использовать первичные средства пожаротушения" Что, ответственный за обучение должен иметь в инвентаре покрышку, обливать её керосином во дворе поджигать, раздавать всем огнетушители и учить их правильно применять? А если есть пожарные краны, что, тётенек-бухгалтеров ставить в коридоре для работы со стволом? И как правильно трактовать этот пункт, это совместное условие для практического обучения (пожароопасное пр-во и 50 чел.) или отдельно работники пожароопасного производства и массовое пребывание от 50 чел.?

1. В абсолюте именно так и должно быть, но в реальности все ограничиваются бумажным вариантом.
2. А не лучше ли Вам создать нештатные пожарные расчеты из дяденек, а не из тетенек, независимо от того, какие профессии дяденьки имеют и какие должности они занимают? Защита собственности российского капиталиста от огня - дело и задача всего народа, тем более подчиненного этому капиталисту.
3. Конечно, раздельно, так как это разные категории обучаемых, но должны уметь показать одинаковые результаты обучения. Союз "а также" разве Вам ни о чем не говорит?

У нас так реализовано. Тётеньки-бухгалтера у нас изучают устройство и принцип действия огнетушителя в теории.

Столкнулась с проблемой. В УЦ требуется обучить ПТМ ответственного за пож.безопасность и тех, кто выполняет огневые работы (электрогазосварщики, сварщики ручной сварки, резчики). Решили дистанционно обучиться. Заплатили, обучились, сдали. Вместе с актом выполненных работ получаем записку с требованием заполнить анкету, предоставить копии паспортов и копии дипломов об образовании, иначе свидетельства будут недействительными. Вот это напрягает. Ладно, анкета с личной подписью, но всё остальное ...УЦ мотивирует это тем, что надо подтвердить личность, что это реальные люди, но зачем предприятию платить за вымышленных людей? Да и персональные данные могут быть использованы в корыстных целях... А ведь об этом казусе меня никто не предупредил, когда договор заключали и в договоре ничего нет об этих доках.Знала бы, не связалась бы. Насколько эти требования обоснованы? Говорят, мин.образования это требует, а я сомневаюсь.

Записка как оформлена? Официальное письмо с подписью или просто бумажка? Если письмо, то ответьте, что их хотелки условиями договора не предусмотрены. А записульку можно просто проигнорировать.

Ответьте: в соответствии с требованиями Федерального закона «О персональных данных» от 27 июля 2006г. № 152-ФЗ представить запрашиваемую информацию не представляется возможным.