Моя знакомая в школе искусства работает заведующей по хозяйству. При каждом удобном случае ей вменяют различные обязанности. т.е. кроме ее основной деятельности
1. Осуществляет руководство работой по хозяйственному обслуживанию учреждения.
2. Обеспечивает сохранность хозяйственного инвентаря, его восстановление и пополнение, а также соблюдение чистоты в помещениях и на прилегающей территории.
3. Обеспечивает подразделения предприятия мебелью, хозяйственным инвентарем, осуществляет наблюдение за их сохранностью и проведением своевременного ремонта.
4. Организует оформление необходимых документов для заключения договоров на оказание услуг, получение и хранение необходимых хозяйственных материалов и инвентаря, обеспечивает ими структурные подразделения, а также ведение учета их расходования и составление установленной отчетности.
5. Контролирует рациональное расходование материалов и средств, выделяемых для хозяйственных целей.
6. Следит за состоянием помещений и принимает меры по своевременному их ремонту.
7. Обеспечивает работников предметами хозяйственного обихода.
8. Руководит работой обслуживающего персонала.

Ее обязывают быть ответственной за пож.безопасность, вести котировки (аукционы), оформлять паспорта безопасности (антитеррорист.), а также охрану труда (без доплаты), еженедельная поездка в районный центр (без страхования и предоставления транспорта и оплаты), вести учет расхода денежных средств (исполнение бюджета) и многое другое
Как ей отказать руководителю ей нужно опереться на законодательную базу КАКУЮ? что это не ее обязанности, что доплаты д.б.

если не бояться ругани с руководством: берется трудовой договор и должностная инструкция: там все обязанности прописаны - все что вменяется сверх этого - за дополнительную плату.

Пункты с 1 по 8 это ее обязанности прямые

Так вот человек уходит в декретный отпуск, а другая девушка приходит а уже везде вписано (дописано) что их душа желает за те же деньги обидно

Ну на счет охраны труда - не так просто заставить человека: НАДО ЕГО СНАЧАЛА ОБУЧИТЬ, далее насчет поездок- говорит шеф: едь в районный центр, а она отвечает "у меня нет денег" - и все! Он не сможет ее заставить. Ну и так далее - много ньюансов.... Но реальный результат борьбы = увольнение.

А может быть, эта другая девушка согласна, если она всё же устраивается на эту должность? Хотя начинать работу на новом месте с разборок с руководством не имеет смысла. На мой взгляд, если изначально не устраивают условия, то зачем на вообще на такую работу соглашаться?
В любом случае, если считаете, что РБТД нарушает Ваши права, надо обращаться в ГИТ.

Так вообще Завхоз такая должность, что на нем куча всего......

Но ОТ и ПБ явно не завхозова сфера, особенно если на предприятии больше 50 человек.

Школа искусств, да еще не в районном центре - думаю человек 10 -20 не более.

Да численность 29 человек Но почему такой произвол Ведь это происходит во многих учреждениях т.к. работу трудно найти людям приходится работать Вопрос как и какой результат это мало кого волнует

да там работы на 5 часов в день.... какой произвол?

Я не понимаю, в чём вопрос? Считаете условия, которые Вам предлагают, произволом, тогда не устраивайтесь туда работать. Если пошли, то работайте, потому что сами на это согласились. Если устроились, но работать на таких условиях не хотите, т.к. считаете, что в чём-то нарушаются Ваши права, отстаивайте свои права.
А то получается так: "Я хочу устроиться на работу, знаю, что там произвол, но всё равно хочу. Посоветуйте, что мне делать?"