Добрый вечер..может кто нибудь сможет помочь по такому вопросу.Работаю в частной пожарной охране (ОАО ГМК "НН") раньше была ведомственной...могу ли я требовать какие нибудь дополнительные дни к отпуску как за вредный или опасный труд и на каком основании? в законе о пожарной безопасности ничего не сказано о этих двух структурах,просто удивительно что у меня отпуск как у обычной уборщицы а ведь мы охраняем гороно металлургическое предприятие с вредными условиями труда.

нужно добрым и полезным трудом заниматься, а не вредным...

у вас в части есть вредные факторы за которые вам должны доплачивать?

Вам лучше в форуме охраны труда спросить

ajax
прав и гарантий у Вас не так много как кажется. По 69-ФЗ ст. 10
Финансовое и материально-техническое обеспечение деятельности ведомственной, частной и добровольной пожарной охраны, а также финансовое обеспечение социальных гарантий и компенсаций их личному составу в соответствии с настоящим Федеральным законом осуществляется их учредителями за счет собственных средств.
Говоря русским языком: Норникель сам устанавливает Вам такие гарантии и компенсации, но с учётом данных об аттестации рабочих мест.
Кстати, а как Ваша должность (профессия) звучит, можно будет по ней что-нибудь "накопать"

Должность моя пожарный старший(бывший командир отделения) в связи с реструктаризацией но обязанности остались те же,только теперь эта должность не ИТР.По вопросу вредности,наша часть находится под трубами никелевого завода,например как и механический завод,но когда из труб идёт едкий газ рабочих вспомогательных подразделений(тот же механический) отпускают домой или люди могут оставаться за двойную оплату,мы же рабочее место покинуть естественно не можем,но и доплачивать нам не хотят.Тут у меня есть пара вопросов,есть статья КЗОТа где не указаны конкретные виды профессий но говорится о том что если рабочий был командирован на смену во вредные условия,то эта смена ему пишется в зачёт и при сумме в 24 часа один день оплачиваемый к отпуску,я понимаю когда мы просто дежурим в отряде,но когда мы выезжаем на загорание или выброс металла на том же Никелевом заводе могу ли я даже через суд требовать что бы время этой ликвидации мне также учитывалось как и другим категориям профессий не занятых на вредном производстве но периодически там оказывающихся,сам комбинат ссылается на закон о Пожарной безопасности где о нас ничего не говорится.На днях разговаривал с начальником УПБ но он ссылается на ГМК НН говорит что это он нам ничего не даёт,раньше нам молоко выдавали талон за пожар,потом перестали мотивируя это тем что мы с кислорода перешли на воздушные аппараты,но и здесь мне кажется не всё чисто.

Неужели КЗОТ ещё действует?..
Брррр-рр, аж муражки по коже ремешка часов.

Читайте ТК...
Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы
Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Всё это прочитано..только нужно найти вот это-Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 02.07.1990 N 647 и это-Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.....так же нашёл вот это-МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 16 августа 2004 г. № 83

"Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)"

Зарегистрировано в Минюсте РФ 10 сентября 2004 г. Регистрационный № 6015

(см также: Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 мая 2005 г. № 338 "О внесении изменений в приложение № 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 16 августа 2004 г. № 83" и

Письмо Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 13.05.05г. № 0100/63-05-32 "О порядке применения приказа Минздравсоцразвития России от 16.08.2004 № 83)

Во исполнение постановления Правительства Российской Федерации от 27 октября 2003 года № 646 "О вредных и (или) опасных производственных факторах и работах, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядке проведения этих осмотров (обследований)" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 44, ст. 4313) приказываю:

1. Утвердить:

1.1. Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) (Приложение N 1).

1.2. Перечень работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) (Приложение N 2).

1.3. Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами (Приложение N 3).



Врио Министра

В.И. Стародубов



Приложение № 1. Перечень вредных и (или)опасных производственных факторов, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования)

Приложение № 2. Перечень работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования)

Приложение № 3. Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами

Здесь есть пожарная охрана,т.е. профосмотр мы проходим именно под этими факторами...вот и нужно доказать что ты не лысый.

К 647 коммент КонсультантПлюс
При применении следует учитывать, что Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней.
870 тоже выкладываю
Но тебе наверно больше поможет ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 тоже прилагаю

Вредные условия труда
Условия труда
Вредные условия труда
Тяжелые условия труда
Опасные условия труда


1. Основные положения по данному вопросу см.: Р 2.2.2006-05 Гигиена труда. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда, утвержденное Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации 29 июля 2005 года (см. БД "Нормы, правила, стандарты (избранные документы).

2. Список N 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, утвержден постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года N 10.

Список N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту(по старости) на льготных условиях, утвержден постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года N 10.
3. Основные нормативные акты по данному вопросу см. в ярлыке "Документы".

4. Комментарии и консультации по данному вопросу см. в ярлыке "Консультации, комментарии".

5. Судебную практику по данному вопросу см. в ярлыке "Судебная практика".

6. Образцы правовых и деловых документов, а также формы отчетности по данному вопросу см. в ярлыке "Образцы и формы".

7. См. также ситуации: "Трудовое законодательство (общие положения)", "Охрана труда", "Бесплатная выдача лечебно-профилактического питания и витаминных препаратов", "Бесплатная выдача молока или других равноценных продуктов", "Смывающие и обезвреживающие средства (Охрана труда)", "Сокращенная продолжительность рабочего времени", "Аттестация рабочих мест по условиям труда", "Перечень должностей подлежащих обязательному страхованию медицинских, фармацевтических и иных работников государственной и муниципальной систем здравоохранения, занятие которых связано с угрозой жизни и здоровью этих работников".

Дополнительная информация

Условия труда - совокупность факторов трудового процесса и рабочей среды, в которой осуществляется деятельность человека.

Вредный фактор рабочей среды (в терминологии МОТ - опасный фактор рабочей среды) фактор среды и трудового процесса,

воздействие которого на работника может вызывать профессиональное заболевание или другое нарушение состояния здоровья, повреждение здоровья потомства.

Вредными факторами могут быть:

- физические факторы - температура, влажность, скорость движения воздуха, тепловое излучение; неионизирующие электромагнитные поля (ЭМП) и излучения - электростатическое поле; постоянное магнитное поле (в т.ч. гипогеомагнитное); электрические и магнитные поля промышленной частоты (50 Гц); широкополосные ЭМП, создаваемые ПЭВМ; электромагнитные излучения радиочастотного диапазона; широкополосные электромагнитные импульсы; электромагнитные излучения оптического диапазона (в т.ч. лазерное и ультрафиолетовое); ионизирующие излучения; производственный шум, ультразвук, инфразвук; вибрация (локальная, общая); аэрозоли (пыли) преимущественно фиброгенного действия; освещение - естественное (отсутствие или недостаточность), искусственное (недостаточная освещенность, пульсация освещенности, избыточная яркость, высокая неравномерность распределения яркости, прямая и отраженная слепящая блесткость); электрически заряженные частицы воздуха - аэроионы;

- химические факторы - химические вещества, смеси, в т.ч. некоторые вещества биологической природы (антибиотики, витамины, гормоны, ферменты, белковые препараты), получаемые химическим синтезом и/или для контроля которых используют методы химического анализа;

- биологические факторы - микроорганизмы-продуценты, живые клетки и споры, содержащиеся в бактериальных препаратах, патогенные микроорганизмы - возбудители инфекционных заболеваний;

- факторы трудового процесса.

Тяжесть труда - характеристика трудового процесса, отражающая преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма (сердечно-сосудистую, дыхательную и др.), обеспечивающие его деятельность. Тяжесть труда характеризуется физической динамической нагрузкой, массой поднимаемого и перемещаемого груза, общим числом стереотипных рабочих движений, величиной статической нагрузки, характером рабочей позы, глубиной и частотой наклона корпуса, перемещениями в пространстве.

Напряженность труда - характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника. К факторам, характеризующим напряженность труда, относятся: интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные нагрузки, степень монотонности нагрузок, режим работы.

Опасный фактор рабочей среды - фактор среды и трудового процесса, который может быть причиной острого заболевания или внезапного резкого ухудшения здоровья, смерти. В зависимости от количественной характеристики и продолжительности действия отдельные вредные факторы рабочей среды могут стать опасными.

Общие принципы гигиенической классификации условий труда

Исходя из степени отклонения фактических уровней факторов рабочей среды и трудового процесса от гигиенических нормативов, условия труда по степени вредности и опасности условно подразделяются на 4 класса:

Оптимальные условия труда (1 класс) - условия, при которых сохраняется здоровье работника и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности. Оптимальные нормативы факторов рабочей среды установлены для микроклиматических параметров и факторов трудовой нагрузки. Для других факторов за оптимальные условно принимают такие условия труда, при которых вредные факторы отсутствуют либо не превышают уровни, принятые в качестве безопасных для населения.

Допустимые условия труда (2 класс) характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не оказывают неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работников и их потомство. Допустимые условия труда условно относят к безопасным.

Вредные условия труда (3 класс) характеризуются наличием вредных факторов, уровни которых превышают гигиенические нормативы и оказывают неблагоприятное действие на организм работника и/или его потомство.

Вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работников условно разделяют на 4 степени вредности:

- 1 степень 3 класса (3.1) - условия труда характеризуются такими отклонениями уровней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном (чем к началу следующей смены) прерывании контакта с вредными факторами и увеличивают риск повреждения здоровья;

- 2 степень 3 класса (3.2) - уровни вредных факторов, вызывающие стойкие функциональные изменения, приводящие в большинстве случаев к увеличению профессионально обусловленной заболеваемости (что может проявляться повышением уровня заболеваемости с временной утратой трудоспособности и, в первую очередь, теми болезнями, которые отражают состояние наиболее уязвимых для данных факторов органов и систем), появлению начальных признаков или легких форм профессиональных заболеваний (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (часто после 15 и более лет);

-3 степень 3 класса (3.3) - условия труда, характеризующиеся такими уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых приводит к развитию, как правило, профессиональных болезней легкой и средней степеней тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в периоде трудовой деятельности, росту хронической (профессионально обусловленной) патологии;

- 4 степень 3 класса (3.4) - условия труда, при которых могут возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности), отмечается значительный рост числа хронических заболеваний и высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности.

Опасные (экстремальные) условия труда (4 класс) характеризуются уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в т.ч. и тяжелых форм.
В зависимости от тяжести и уровня вредности тех или иных работ законодательством Российской Федерации предусмотрен ряд гарантий и компенсаций, а именно:

- повышенный размер пенсии;
- доплаты;
- дополнительный отпуск;
- сокращенный рабочий день;
- бесплатное лечебно-профилактическое питание;
- выдача молока и других равноценных продуктов.



Вот что я ещё нашёл по нашим факторам,т.е. опасные условия труда,как я уже говорил по этой категории мы проходим мед.комиссию и профосмотр,причём работников не прошедших профосмотр(в основном зрение) увольняют с рабочих мест,в связи с этим можно предположить что аттестация нашего рабочего места была принята либо с нарушением либо не полностью,вот в этом и вопрос возможно ли подать в суд на ОАО ГМК"Норильский Никель" за это.

Достоверно узнал от бывшего начальника что аттестации нашего рабочего места не было!!!!...была в последний раз 5 лет назад у ИТР!!! т.е. как мне обьяснили верхушки,а трудовой договор у меня как у дворника,ничем не отличается.