Всем здравствуйте! Подскажите, пожалуйства, обязаны ли работнику оплачивать отпуск, если он получает зарплату как процент от выполненой работы?

это по разве по ОТ вопрос?

...если работник работает по трудовому договору, обязательно. Берется помесячная сумма выплаченной з/п за период, потом делится на период...короче, как рассчитывается сумма поинтересуйтесь у бухов...

А каким образом оформлены отношения между работником и работодателем?

А что, если работнику не оплачивают отпуск- это не нарушение трудового законодательства?

Трудовым договором, работа основная, трудовая книжка в отделе кадров

оплачивать должны - второй вопрос как они посчитают

можно ведь заплатить только сумму записанную в штатке - или быть честным и выплатить среднюю за последние 3 месяца и т.д.

вопросами нарушения законодательства занимаются ГИТ...

Если отношения оформлены по ТД, то в соответствии с Трудовым кодексом работнику начисляется ежегодный оплачиваемый отпуск.

ну зачем так сразу
человек может хочет договориться по хорошему без привлечения инспекции, а вы так сразу оп и отправляете писать заявление на работодателя

Ну, если на этом форуме вопросы по нарушениям законодательства не задаются, может дадите ссылочку на форум где тусуются ГИТы?

тут они очень редко бывают...

Sid80
вы ведь и так знаете что ежегодный оплачиваемый отпуск вам положен по закону

думаю знали это еще до первого поста в теме - а вот как бороться с работодателем вам скорее всего нужно консультироваться либо в инспекции, либо в юридических структурах специализирующихся на трудовых отношениях т.к. здесь большей частью ИОТ и мы будем выступать за темную сторону

Спасибо всем сторонам за помощь

Êîëëåãè Íå ïîäñêàæåòå êàê ôîðìèðóåòñÿ îïëàòà òðóäà äîìîôîíùèêà? Îò êîë-âà êâàðòèð, Êîìïëåêòîâ ïîäúåçäîâ.....? À òî ïîêà ðàáîòàþ ïðîñòî èç èíòåðåñà , òåìó íîâóþ èçó÷èòü... íî è ñïîíñîðîì ÆÅÊó íå õî÷ó áûòü, à ïîëó÷àòü çàðàáîòàííîå... Ñïàñèáî