Охрана труда в России.
Главная Архив документов Каталог предприятий Форум Реклама на сайте






Начать новую тему Ответить на тему
Автор Сообщение
 Заголовок сообщения: работа в холодной комнате с гормональными препаратами
UNREAD_POSTДобавлено: Вт дек 16, 2008 11:09 pm 
Не в сети

Зарегистрирован: Вт дек 16, 2008 1:04 pm
Сообщений: 3
Откуда: г.Москва
Доброго времени суток, обитателям техдока.ру :) !
Подскажите пожалуйста, если кто сталкивался с подобным санпином, гостом и проч. техдок-цией, опрделяющей условия работы при температуре от 6 до 10 град С, без естественного освещения, при превышении уровня шума, скорости ветра более 0,3 м/с, влажности более 60%, да еще сырье для переработки биологического происхождения и на выходе гормональные препараты :td_scare2: :budo: :grenade: ... Хотелось бы знать, правомерны ли требования: 1. сокращенный рабочий день (и до какой степени); 2. перерывы для согревания (и сколько по времени?); 3. прибака к отпуску (и сколько дней)...
Заранее благодарен.
Ответ жизненно важен.

_________________
С уважением, Иван.


Вернуться наверх
 Профиль  
 
Объявление:
 Заголовок сообщения:
UNREAD_POSTДобавлено: Ср дек 17, 2008 9:04 am 
Магистр-наставник. Великий Рупор форума. Мистер "Охрана труда-2013"
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Вт дек 20, 2005 11:41 am
Сообщений: 33092
Откуда: с Родины!
Проведите аттестацию данного рабочего места и будут Вам льготы в полном объеме....


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
UNREAD_POSTДобавлено: Ср дек 17, 2008 11:37 pm 
Не в сети

Зарегистрирован: Вт дек 16, 2008 1:04 pm
Сообщений: 3
Откуда: г.Москва
Аттестация исключена. Информация необходима для переговоров с руководством без обострения отношений. Работники согласны работать по схеме, предложенной руководством, но с определенными условиями, которые гораздо меньше льгот "в полном объеме". Ситуация по схеме "к обоюдному согласию": выпуск продукции увеличиваем в 2 раза при сокращении времени работ на 35%. Это и не сдельная работа, но и не строго регламентированный рабочий день. Выигрывают все, но, конечно, руководство хочет все и сразу. И увеличеине производительности и сохранение рабочего времени с добавлением дополнительного объема работ принудительно. Эту "привязку к времени" пробить можно только при аргументации санпинами.

_________________
С уважением, Иван.


Вернуться наверх
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
UNREAD_POSTДобавлено: Чт дек 18, 2008 8:26 am 
Магистр-наставник. Великий Рупор форума. Мистер "Охрана труда-2013"
Аватар пользователя
Не в сети

Зарегистрирован: Вт дек 20, 2005 11:41 am
Сообщений: 33092
Откуда: с Родины!
Вот Вам доки....

P 2.2.2006 – 05
Руководство по гигиенической оценке
факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии
и классификация условий труда

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20
(с изм. от 15.04.2004)
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ СПИСКА ПРОИЗВОДСТВ ЦЕХОВ, ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК И СОКРАЩЕННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22
(ред. от 29.05.1991)
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СПИСКА ПРОИЗВОДСТВ, ЦЕХОВ, ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК И СОКРАЩЕННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ"

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
МР 2.2.7.2129-06
РЕЖИМЫ ТРУДА И ОТДЫХА
РАБОТАЮЩИХ В ХОЛОДНОЕ ВРЕМЯ НА ОТКРЫТОЙ ТЕРРИТОРИИ
ИЛИ В НЕОТАПЛИВАЕМЫХ ПОМЕЩЕНИЯХ


Вернуться наверх
 Профиль  
 
Показать сообщения за:  Сортировать по:  
Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 4 ] 


Кто сейчас на форуме

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 6


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:
Перейти:  


Реклама на сайте | Обратная связь