Добрый день! Помогите пожалуйста. У нас пищевое производство, техник здания занимается сваркой, но даже не в качестве совмещения профессиф, а это у него прописано в должностной инструкции - по мере необходимости проводить сварочные работы. АРМ не проводилась, только планируется, сами понимаете, что не очень много времени уделяется сварке (см. профиль предприятия). Положены ли ему какие-либо льготы (доп. отпуск, молоко, спец.питание, пенсия)?

вот как раз АРМ и поставит точки над i....

А до этого можно ничего невыдавать? Самостоятельно расчитать это можно или доступно только при АРМ, а замеры производственного контроля не подойдут?

А Вы исходя из какой позиции спрашиваете? Хотите ему какие-то надбавки сделать или наоборот НЕ хотите?

Я думаю льготы не прокатят. Согласно СПИСКУ№2 утвержден перечень профессий..... А, раз он работает по совместительству, я так понимаю, что у него профессия другая. И очень трудно обосновать какой процент рабочего времени он занят основной работой.
Моё мнение- ничего не получится.
Да, тут столкнулся недавно с СОБЕС по поводу преждевременного выхода на пенсию по вредности, задолбали справками, личными картами, подтверждениями и т.п.

Если работник работает на сварочных работах менее 50% времени, то ему из компенсаций может предоставляться молоко (посмотрите ранее произведенные измерения) и доплаты (если эти работы прописаны в отраслевых перечнях). Доплаты можно без замеров просчитать экспресс-методом (ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 3 октября 1986 г. N 387/22-78). На основании этого расчета можно рассмотреть вопрос о молоке
Если более 50% - то работник, кроме того, может претендовать на дополнительный отпуск и сокращенный день. Название профессии?!! – см. 57 ст. ТК. Конечно, Списки 1,2 подвязывать не стоит, и это опять из-за названия + занятость сварочными работами с подготовкой менее 80% раб времени