Возник спор (верней он давно идет). В 2008 г. организацию разбили на 2 самостоятельных. Итог некоторые работники устроены у нас на основном месте работы как, например электромонтер, и в другой как водитель.
У меня с ними ведется полный объем работ в соответствии с ст. 212 (это понятно), но 2 организация с ними никакой работы не ведет (кроме пожалуй инструктажей). Т.е. не медосмотрит (водителей то), не аттестует по условиям труда, не выдает спецодежду ну и далее по списку.
Не могу им объяснить что с совместителями проводиться та же работа что и с остальными.
Раздел 44 прямого подтверждения моим словам не дает, но в 212 не сказано, что эти обязанности касаются только основных работников.
Комментарии тоже перерыла, на что сослаться?

Имхо, этого достаточно

Мне да, а им нет. Ни в какую. Они у вас на основном вот вы и делайте.
Где логика? и даже если делать, как у меня бухи это проведут?
Обидно то что донести не могу, за косноязычество свое обидно!

Не надо вести никаких разговоров.
Вы контролируете область ОТ в этой второй фирме? Выдаете предписание, как обычно, и все.

В том то и дело, что там все свое, свой отдел, свой директор.

Тогда почему Вас заботят проблемы другой организации?

1. Эти водители возят МОИХ людей. Да и совместители то тоже мои по основному месту работы.
2. Мы сидим в одном кабинете, соответственно общаемся (их отдел и мой). И иногда не понимание и не желание слушать очень огорчает. Тем более когда говоришь раз по 100, а тебе отвечают, что я мол в ОТ всю жизнь, да я в газпроме работала и.т.д. , а потом приходит инспектор и выписывает предписание. Оказывается я хоть и не работала в газпроме и лет мне меньше, но была права. Так или иначе компания то наша, разделение довольно условно.
3. Да и случаи всякие бывают, то НС то какие то вопросы по МО, когда оказывается что доки той фирмы нужны. А их блин нет.
4. Мое руководство тоже иногда забывает, что это в принципе теперь самостоятельная организация. Особенно когда возникает ситуации см. п. 3.

А народ то как работу ведет с совместителями?

Если Ваша организация направляет работника в командировку, то, наверное, не требует у перевозчика подтвердить, что пилот самолета или машинист поезда прошел медосмотр или инструктаж, и не интересуется микроклиматом в кабине?

В отношении Ваших людей Вы делаете все необходимое.

У Вас есть понимание общей ситуации, какие подводные камни таит в себе текущее положение дел. На мой взгляд следует сделать:
разъяснить "самому главному" руководству эту ситуацию и поставить вопрос о ее разрешении, подготовить свое предложение.
Если руководство "забивает" на это, "забейте" и Вы. Действуйте строго формально по любым вопросам ("это ваш НС", "ваши расходы", "ваши проблемы"). Потом просто будете говорить "Вот! А я предупреждала!"
Это не вопрос охраны труда, а вопрос внутренней организации работы фирмы. Отрицать или признать очевидное (ст. ТК РФ) - дело хозяйское.

Просто проводим мероприятия, те же, что и в отношении работников, принятых по основному месту работы.

Просто проводим мероприятия, те же, что и в отношении работников, принятых по основному месту работы.[/quote]