Добрый день! Подскажите до какого срока беременности и с какой продолжительностью рабочего дня может работать беременная женщина, если все рабочее время она проводит стоя? Работает кассиром.

Санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.0.555-96
"Гигиенические требования к условиям труда женщин"
(утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ
от 28 октября 1996 г. N 32)

4. Требования к условиям труда женщин в период беременности

4.2. Требования к организации рабочего места

4.2.1. Для беременных женщин должны оборудоваться стационарные рабочие места для возможности выполнения трудовых операций в свободном режиме и позе, допускающей перемену положения по желанию. Постоянная работа сидя, стоя, перемещаясь (ходьба) исключается.


В Правилах очень много требований - почитайте...

Благодарю, Павел за скорость, точность и краткость! Спасибо!

Статья 254 Трудового кодекса предусматривает, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
При этом необходимо учитывать, что до решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Госкомсанэпиднадзором России и Минздравом России 21 - 23 декабря 1993 г. утверждены «Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин».
"Гигиенические рекомендации..." предназначены для администраций предприятий, организаций, учреждений всех видов собственности, органов страховой медицины, профсоюзных органов, специалистов по охране и научной организации труда, при решении вопросов трудоустройства беременных женщин с нормально протекающей беременностью, а также при осуществлении контроля за условиями их труда и отдыха.
Основной целью разработки и применения указанных рекомендаций является помощь в создании условий гигиенически рационального трудоустройства беременных работниц, т.е. оптимально величины рабочей нагрузки (физической, нервно-эмоциональной) и оптимальных условий производственной среды, которые у практически здоровых женщин не должны вызывать отклонений в организме в период беременности.
Так беременные женщины не должны выполнять операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, с подъемом предметов труда с пола, наклоном туловища более 15 град., а также работы на оборудовании с управлением с помощью ножной педали. Для беременных работниц должны быть также исключены операции на конвейере с принудительным ритмом и работы, сопровождающиеся нервно-эмоциональным напряжением.
В качестве работ, рекомендуемых для выполнения женщинами в период беременности, могут быть использованы легкие сборочные, сортировочные, упаковочные операции с учетом гигиенических критериев трудового процесса, производственной среды и организации рабочего места.
Для беременных женщин предпочтительны стационарные рабочие места и работы, выполняемые в свободном режиме и позе, допускающей перемену положения по ее желанию. Нежелательна постоянная работа в положении стоя и сидя.
При этом предусмотрено, что беременным женщинам устанавливаются нормы выработки со снижением в среднем на 40% от постоянной нормы при сохранении среднего заработка по прежней работе.
Трудовым законодательством особо оговорено, что беременных женщин запрещено привлекать к
• сверхурочным работам,
• командировкам,
• работе в вечернее время,
• работе выходные и праздничные дни.
С момента когда беременная принесла справку, а почему у Вас кассир работает стоя? У нас все кассиры сидят за кассовыми апппаратами. А вообще у беременных прав очень много, в том числе она может и не ходить на работу, если ей тяжело работать, и ей за это ничего не будет.

У нас три беременные:
1.срок 22 недели
2.срок 28 недель
3. срок 4 недели

Условия работы в логистике:

1. Складское помещение не отапливаемое (температура воздуха 10-12 градусов). Что ниже нормы!!!
2. Регулярно отключение воды на 5 часов в день без предупреждения (на момент приезда на склад вода была отключена 28.10.08)

3. Из-за отсутствия воды – туалет засорен и не работает, работает один туалет, но без воды.

4. В раздевалках для сотрудников не хватает кабинок, часть вещей валяется на полу.

5. Условия в рабочем помещении полная антисанитария


Отстранить их от работы????

Конечно!!!!

Пусть сидят дома.....

по статье 254 ТК РФ???

и в соответствии с СанПиН 2.2.0.555-96 ...

А может для спокойствия и беременных и Вашего начальника отправить их домой (хотя двух со сроком побольше), с оплатой з/п, не дай бог в таких условиях они заболееют и будут какие-то последствия, то "выгребете" все прелести проверок и штрафов из-за жалоб. В принципе они могут вообще не ходить на работу и ИМ ЗА ЭТО НИЧЕГО НЕ БУДЕТ, а Вы будете платить з/п.

Да, скорее всего так и поступим, спасибо!!!

не ходить в смысле из-за того,что нет для них подходящих условий труда? Какие им для этого нужны бумаги? не просто не не приходить....Наверное написать заявление на легкий труд или изменение условий на имя гены. А если подходящие условия смогут обеспечить, то как доказать их " подходимость"?

В таких условиях, как Вы описали, вообще никому нельзя работать. А у Вас есть помещение с нормальной температурой (21-25)? А в туалет Вы куда ходите? Я думал, таких условий уже не бывает...

В идеале, беременные приносят справку "на легкий труд", на основании которой переводят на другую работу, но если беременная работает в офисе и очень плохо переносит вое состояние, то от греха по-дальше начальник отпускал домой с сохранением з/п, в табеле ставили "8", а бер-ая писала заявление, типа по состоянию здоровья прошу разрешить работать дома, естественно дома она работой не занималась. Заявление это перестраховка- в случае того если с ней что-нибудь случится. Без идеала некоторые беременные могут ходить на работу как на праздник, то у них прием у врача, то плохо себя чувствуют и т.д.

Это новый склад, но люди там уже работают. В офисных помещениях установлены кондиционеры, там температура в норме, а вот на складе 13 грудусов.
Туалет действительно бывает не работает из-за того, что нет воды! Куда ходят люди - неизвестно, я лично там не работаю, это моё 2ое юр.лицо.
Что мне в этом случае сделать?? написать предписание???

Наверное все таки стоит запретить беременным работать в таких условиях...А склад нужно утеплять