К 2020 году в России будет дефицит рук и мозгов!

03.05 08:45 MIGnews.com

К 2020 году Россия рискует столкнуться с серьезным кадровым дефицитом. Экономике этой страны может не хватить от 8 до 22 млн. человек, сообщил замглавы Минздравсоцразвития Александр Сафонов. Для страны со 142-миллионным населением это огромная проблема.
По мнению экспертов, в таких условиях государству придется идти на непопулярные меры – повышать планку пенсионного возраста. При этом резко возрастет оплата труда, сообщают "Новые Известия"

Одной из главных причин предстоящего кадрового связана с плохой охраной труда. Уровень производственного травматизма в России в 4,5 раза превышает показатели развитых европейских стран. По данным Госдумы, в стране ежегодно выявляется 10 тысяч случаев профессиональных заболеваний.

Все это приводит к тому, что доля работников, ушедших на пенсию раньше времени, составляет, по данным Минздравсоцразвития, 37 процентов. Кроме того, за прошлый год в России, на производстве погибли более 4 тысяч человек.

Директор Центра трудовых исследований Высшей школы экономики Ростислав Капелюшников считает, что Россия вступила в период резкого сокращения предложения рабочей силы. По его мнению, численность занятых к 2020–2025 годам может сократиться на 15 миллионов человек. Главная причина плохая демографическая ситуация. возраста.

Ведущий специалист Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования Игорь Поляков также считает, что молодежь в ближайшие годы не сможет численно восполнить тех, кто уйдет на пенсию, однако он дает более щадящий прогноз.

"Сейчас в России около 90 миллионов человек трудоспособного возраста, а в 2015 году их будет 82–83 млн., – сообщил эксперт. – Тем не менее, по оценкам, в 2020 году дефицит на рынке труда будет составлять 4–7 процентов от потребности, или 4–5 млн. человек".

При этом, сокращение предложения рабочей силы, с одной стороны, и увеличение спроса, с другой – приведут к резкому росту стоимости труда. Зарплаты будут повышаться, и конкурентное преимущество дешевой рабочей силы, которое Россия имела перед западными странами, значительно сократится.

Нехватку рабочей силы будут испытывать в первую очередь те, кто не готов платить высокую зарплату и заниматься переподготовкой кадров. Им придется либо закрываться, либо переносить производство в другие страны с дешевой рабочей силой.

Наибольший дефицит кадров будут испытывать те отрасли экономики, которые имеют достаточный потенциал и нацелены на развитие, в частности, аграрный сектор, транспорт, строительство и наукоемкие производства. Дефицит кадров будет сдерживать экономический рост и окажет влияние на кадровую политику компаний.

Решить проблему, можно двумя путями – увеличением миграции и повышением планки пенсионного возраста до уровня развитых стран, то есть до 65–70 лет. Кроме того, надо иметь четкое представление, какие именно специалисты нужны сейчас рынку, давать им востребованное образование и правильно их использовать.

Идея повышения пенсионного возраста давно уже витает, одни плюсы пенсионному фонду, т.к. число пенсионеров резко сократится - не доживаем!
А в остальном - Китай нас "спасет"

кто же их к нам пустит - пусть у себя размножают себя и остальные товары американского потребления....

Павел, а они приползут тихо-тихо, как тараканы, а многие уже приползли (на рынках их уже сколько торгует, даже принятые законы не спасают). А дефицит грамотной рабочей силы я думаю будет раньше чем к 2020 году, если инженерам-технарям не будет достойной зарплаты, те тоже "уйдут" в такси, на рынок, в торговлю, где вовремя з/п, и попбольше. чем на производстве. Сейчас на того же высоко квалифицированного сващика начальник участка дышит через раз, и прощает и прогулы из-за пьянки, потому что замену найти сложно

Отцу моего хорошего знакомого недавно позвонили с бывшей работы (он на пенсии уже как лет пять) и слезно умаляли вернуться на завод по своей специальности - токарь. При чём шли на всевозможные уступки вплоть до сокращённого рабочего дня (6 часов), совсем немаленькая зарплата, б/п обеды и т.п. Но он отказался - зрение уже не то. А молодёжи нет, все в мерчендайзеры (прости Господи) пошли!!! А Вы говорите к 2020 году.

И у нас похожая картина. З/п не маленькая по сравнению со всякими ФГУП... А возрастной контингент - 43 и более... Сварщик в службе обслуги (водопровод, отопление) 73 года. Я его даже на МО не посылаю - будь что будет.
Дак дед еще тот! Не буду, грит, медь без вентиляции варить и все тут! В момент ему все организовали... А я бы полгода ходила - предписания выписывала и работу бы останавливала...

У нас в Приморье почти во всех строительных организациях китайцы работают. Они согласны на любую работу за небольшие деньги и никакой им охраны труда не надо, лазят как обезьяны по лесам. Проводили вводный инструктаж подрядной организации через переводчика. Мы говорим 5 минут,а переводчик по китайски два слова сказал и все. И не проверишь все он переводит или нет, хоть китайский учи.

Интересно, а роспись они в каком виде изображали?
У нас таджики и узбеки работают. Забавно так, сплошная "Наша раша"...

Расписывались иероглифами, а записывали в журнал их по русски, как звучит имя так и писали

А в граффе Ф.И.О. инструктирующего наверно написали Насяльника...

В Питере обозначился дефицит высокоподготовленных сварщиков и сварочных специалистов. Дошло до того, что сдавая объекты фирмы друг другу предоставляют аттестованных сварщиков для сдачи. Про сварочных специалистов я уже вообще молчу. Озаботился сварочным специалистом 3 уровня, так выяснилось что даже на крупных предприятиях, где два-три цеха СВАРОЧНЫЕ со штатом сварщиков под 100-150 чел. и то не имеют сварочных спецов. Вопрос: на чем мы ездим и каждый день и в отпуск? Как человек связанный с железной дорогой более 20 лет уже давно боюсь ездить в поездах, а тут еще и про подвижной состав такое узнал...