Вот наконец то решил написать! Есть такая проблема:
Установочная инфа: есть холдинг из обособленных юр.лиц, один из моих инспекторов настаивает на том, что инструкции по ОТ для работников обязательно должны согласовываться с представителем уполномоченного рабочего коллектива. Соответственно, в обязку наличие комисси (комитета) и сопутствующая кучка бумаг.
Почитав ТК РФ ст.212, 218, 372... Я все-таки склоняюсь к тому, что это не обязательно - выбор комиссии по ОТ (ст.218 ТК РФ). А соответственно при оформлении инструкции по ОТ для работников (на основании гл.5 приложения к постановлению Минтруда Росси от 17,12,2002 №80) на титульном листе достаточно только "УТВЕРЖДАЮ директор ...." и на последнем листе кто составил (инженер) и может быть согласовал (например гл.энергетик).
Уважаемые коллеги, что Вы думаете по данному поводу? На сколько обязательно выполнение ст.218 ТК РФ и как должны оформляться инструкции для работников по ОТ?

Коллеги, просмотров много... А вот свое мнение ни кто не высказал. Как всетаки рассматривать ст. 218 и как оформить инструкции по ОТ для работников? Где истина?

Да просто об этом много раз писали.
Комитет формируется по инициативе сторон, ну а если нет ни у кого желания то и нет комитета.