Добрый день! Подскажите, куда Вы переводите на легкий труд беременных женщин и что делаете если как такового легкого труда нет, в справке нет никаких рекомендаций.

Если мы не можем предоставить легкий труд, сотрудница сидит дома на оплачиваемом больничном)

tashik поделитесь опытом - каким образом она его получает?
Не можем же мы её насильственно отправить к врачу, сказав что лёгкой работы нет - бери больничный?

ст.254 ТК часть2 ".... До предоставления беременной женщине другой работы.... она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя...."
Нет работы будет сидеть дома , а Вы будете ей оплачиваь

Требования к условиям труда женщин в период беременности посмотрите в СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиенические требования к условиям труда женщин. раздел. 4.
".... Санитарные правила обязательны для соблюдения всеми.... независимо от подчиненности и форм собственности, должностными лицами..."

В том то и дело, поэтому и прошу поделиться опытом, т.к. больничный только два дня за счёт работодателя - далее за счёт ФСС.

Не поняла при чем тут больничный? Если женщина принесла Вам справку на легкий труд из-за беременности согласно ст.254 (если у Вас нет легкого труда) она сидит дома или в кабинете у руководства и предприятие ей платит зарплату. А больничный лист, это ее личное дело.Может быть у нее срединий больше чем оплата по б.л. Почему она должна терять деньги сидя на б.л.?

А в справке от врача на легкий труд должны быть рекомендации по выполняемой работе, чтобы и не навредить будующей маме и ребенку и чтобы ей "был фронт работы"?

Только АТТЕСТАЦИЯ РМ Вас рассудит! А вообще если работают много женщин детородного возраста, хотя бы одно РМ АТТЕСТУЙТЕ пусть будущая мама выполняет работы на НЕМ. А так как вы ДОКАЖЕТЕ и ОБОСНУЕТЕ, что у Вас нет ТАКОГО РАБОЧЕГО МЕСТЕ для беременных! Аттестация РМ ВСЕМУ ГОЛОВА! Хотя в нынешних условиях, АТТЕСТАЦИЯ - ФАРС!

Ольга, больничный при том, что вопрос адресовался Tashik.

А если беременная женщина не несет справку? И молчит как партизан. Случайно узнала, что менеджер (7-часовой рабочий день за ПК) беременна. По СанПиН 2.2.2-2.4.1340.03 п. 13.2. "Женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более 3-х часов за рабочую смену)". Повесила в оффисе плакат, что беременным работать за ПК нельзя - результата нет. Инструкция при работе за ПК на подписи у руководства. В ближайшее время проведем и инструктаж, и аттестацию по ОТ (наконец-то и до офисных работников доходит очередь). А если менеджер и дальше будет молчать, пока живот в глаза бросаться не будет? В этой ситуации что делать?

Ничего не делать. Есть понятие о конфидециальности личных сведений. Состояние здоровья относится к ним. Ваша отвественность заключается в выполнений требований законодательства. Раз в год (два) медосмотр, в остальное время- по заявлению сотрудника. Нет заявления- нет проблемы.

почти все темы о работе беременных за компьютером закрыты((( поэтому пишу сюда.
Если в организации все работают за компьютером, и практически нет легкого труда (каждый сам в силу должностных справляется со своими бумажками), то что делать с сотрудницей? на какой легкий труд её перевести??? Руководство говорит "нет легкого труда. если не нравится - пусть увольняется по собственному". Какие выходы могут быть из ситуации??? Благодарю за ответ.

так Вы тему с самого начала прочитайте, там такой же вопрос и ответ на него. И увольняться она совершенно не обязана(если не дура и знает свои права)

13.2. Женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более 3-х часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, установленных настоящими Санитарными правилами. Трудоустройство беременных женщин следует осуществлять в соответствии с законодательством Российской Федерации.