Здравствуйте!!!
Уважаемые специалисты,подскажите пожалуйста,дайте совет,как мне поступить...
В моей организации работают несколько человек-иностранцы.Один из них имеет разрешение на работу в качестве офисного сотрудника,но работает по рабочей профессии.Другой не имеет разрешения и работает вообще нелегально.
На какие документы можно ссылаться в решении данного вопроса.Руководству до этого нет дела и мне необходимо как-то доказать,что такой пофигизм в итоге приведет к печальным последствиям.Я знаю,что за нелегалов штраф 800тыс.,а где это написано?
Очень надеюсь на помощь...

А если вопросы ОТ в отношении их все выполнены-медосмотр, инструктаж, обучение и т.д., то оно Вам надо как инженеру по ОТ? Или в вопросах ОТ они ущемлены по сравнению с другими?

У меня знакомый гена маленького ресторанчика с двумя убощичами на очень большие денежки попал. И хозяин теперь на карты денег не жалеет. Прописано в КоАПе.
Но какое отношение это имеет к ОТ?

Эти работники ни в чем не ущемлены,вот только нелегального я не инструктировала,он ведь не числится в штате...
Если с ним что-нибудь случится,надо будет оформлять производственную травму,выяснится,что он нелегал и что дальше будет.С меня ведь тоже спросят...или нет???...

Согласно ТК РФ у Вас с этим работником уже заключен трудовой договор, только он еще не оформлн...

Статья 61. Вступление трудового договора в силу
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Поэтому Вам с ним надо сделать по ОТ все как с обычными работниками, а нач. ОК (отдел кадров) и гене сказать что есть нарушения в части работы иностранцев и оформления трудовых отношений. Пусть подумают над ответственностью, а ОК все об этом и так знает.

Павел,спасибо за совет! Я именно так и поступлю