У нас на предприятии сменился генеральный директор, плюс человек, который был председетелем совместной комиссии, уволился - соответсвенно все ИОТ на предприятии были согласованы председателем, а утверждены генеральным - ВОПРОС - значит необходимо выбрать нового председателя, и заново утверждать все ИОТ у нового генерального директора?

Лучше все же инструкции утвердить у нового Гены, т.к. он является работодателем. Хотя в документах я такого требования не видел...

Ничего, пусть поработает и сразу поймет, что охрана труда впереди паровоза.

А вообще, инструкции - локальные нормативные акты и должны быть приведены в соотвествие с реалиями.
Ведь это распоряжение ГД действовать так и не иначе.
Так что лучше дать на утверждение.

Батюшки мои, вон ведь как! Может еще и трудовые договора перезаключить? И кто это Вам сказал, что Ваш Генеральный директор РАБОТОДАТЕЛЬ вашим работникам. У Вас ведь юр лицо? То есть Генеральный директор только лишь УПОЛНОМОЧЕННЫЙ (в соответствии с учредительными документами) РАБОТНИК! Пусть лучше издаст приказ о продлении сроков действия инструкций и всех распорядительных документов по организации!

Народ! Вы что советуете??? Если при каждой смене Генерального директора переподписывать ВСЕ документы, то предприятия России просто встанут! Ничего не надо переподписывать.

Новый генеральный является правопреемником того наследия, которое он принял. И если он не издает приказа, что с его приходом надо все пересмотреть, то все документы действуют в том виде, в котором они утверждены предыдущим генеральным!!!

Раз не сменилось само предприятие (устав, название и пр), никаких переподписаний.
Есть, правда исключения. Например, если у вас согласно ПТЭЭП оформлено заявление-обязательство (через Ростехнадзор) о личной ответственности работодателя за электричество фирмы, то его надо переоформить, ибо там - личные данные прежнего гены...