Здравствуйте уважаемые форумчане. Вопрос такой: Предприятие будет менять название и юридический адрес. все остальное будет оставаться по прежнему. Потянут ли эти изменения за собой проблемы по ОТ? В предприятии 4 тысячи человек, сельское хозяйство.
1. Нужно ли будет переделывать СОУТ?
2. Надо ли заново проводить вводный инструктаж работникам?
3. Надо ли заново обучать в УЦ руководителей и специалистов?
4.Переделывать инструкции по ОТ?
5. Переделывать документы по экологии: обучение, проекты, лицензии?

Подскажите пожалуйста!
Что еще я упустил?

Если все будет происходить через увольнение работников с записью в трудовой книжке, то для них надо проводить все как с вновь принятыми работниками: вводный первичный, обучение по ОТ и проверка знаний, ознакомление с ЛНА, оформление карточек СИЗ, МО и т.д.
Мы уже меняли название: было сделано следующее:
1. Приказ, что ЛНА организации "А", в том числе и результаты СОУТ, действуют в организации "Б" до момента окончания их срока действия.
2. Приказ о том, чтобы в такой-то срок переиздать все ЛНА с новым названием организации.
Лицензии скорее всего надо будет переделывать, лучше узнать у тех, кто лицензии выдавал.