ФСС и перечень мероприятий по ОТ

Elisa · **Добавлено:** Пн июл 24, 2017 10:55 am

Коллеги, добрый день!
Пытаюсь возместить средства, затраченные на мероприятия по ОТ, за счет ФСС. На отрез отказываются принимать план мероприятий, который разрабатывается ежегодно. Перечень мероприятий по улучшению условий труда, разработанный по результатам СОУТ, у нас пустой, нет никаких рекомендаций. Коллективного договора у нас нет. Скажите, можно ли возмещать средства?

Джули-Я · **Добавлено:** Пн июл 24, 2017 11:18 am

Мы возмещаем без проблем уже несколько лет именно с ежегодным планом. Главное, чтобы в плане было указано именно то мероприятие, по которому планируется возмещение средств.
А что именно ФСС пишет в отказе, какую причину?

Треп · **Добавлено:** Пн июл 24, 2017 11:37 am

Elisa писал(а):

Коллеги, добрый день!
Пытаюсь возместить средства, затраченные на мероприятия по ОТ, за счет ФСС. На отрез отказываются принимать план мероприятий, который разрабатывается ежегодно. Перечень мероприятий по улучшению условий труда, разработанный по результатам СОУТ, у нас пустой, нет никаких рекомендаций. Коллективного договора у нас нет. Скажите, можно ли возмещать средства?

Что в Плане не так? (его трудно испортить). Мы прилагаем Перечень мероприятий, в котором указано "не требуется". Может в Колдоговоре вся "загвоздка"?

Elisa · **Добавлено:** Пн июл 24, 2017 11:39 am

Джули-Я писал(а):

Мы возмещаем без проблем уже несколько лет именно с ежегодным планом. Главное, чтобы в плане было указано именно то мероприятие, по которому планируется возмещение средств.
А что именно ФСС пишет в отказе, какую причину?

Цитата: "На локальный план мероприятий нельзя ссылаться"

Джули-Я · **Добавлено:** Пн июл 24, 2017 12:11 pm

Elisa писал(а):

Джули-Я писал(а):

Мы возмещаем без проблем уже несколько лет именно с ежегодным планом. Главное, чтобы в плане было указано именно то мероприятие, по которому планируется возмещение средств.
А что именно ФСС пишет в отказе, какую причину?

Цитата: "На локальный план мероприятий нельзя ссылаться"

А они пишут, как должен называться документ, на который ссылаться можно? Если, да, то переобзовите свой план дословно как они пишут. И пусть попробуют отказать. :wink:

У нас он называется Перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников. Название взято из формы заявления. Форма заявления взята из приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 2 сентября 2014 г. №598н.
К заявлению прилагаются следующие документы:
1) план финансового обеспечения предупредительных мер в 2017 году;
2) копия перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, разработанного по результатам проведения специальной оценки условий труда **, и (или) копия (выписка из) коллективного договора (соглашения по охране труда между работодателем и представительным органом работников);

Перевозчик · **Добавлено:** Пн июл 24, 2017 1:21 pm

Elisa писал(а):

Джули-Я писал(а):

Мы возмещаем без проблем уже несколько лет именно с ежегодным планом. Главное, чтобы в плане было указано именно то мероприятие, по которому планируется возмещение средств.
А что именно ФСС пишет в отказе, какую причину?

Цитата: "На локальный план мероприятий нельзя ссылаться"

Если в соответствии с регламентом, то нельзя.
Предоставляется или копия перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, разработанного по результатам проведения специальной оценки условий труда, и (или) копия (выписка из) коллективного договора (соглашения по охране труда между работодателем и представительным органом работников).

Если нет колдоговора, то можно попробовать"план мероприятий" обозвать "соглашением по охране труда".

Перевозчик · **Добавлено:** Пн июл 24, 2017 1:26 pm

Джули-Я писал(а):

Мы возмещаем без проблем уже несколько лет именно с ежегодным планом. Главное, чтобы в плане было указано именно то мероприятие, по которому планируется возмещение средств.

Если ежегодный план является приложением коллективного договора, тогда без проблем. А если нет, имеют полное право отказать.

Джули-Я · **Добавлено:** Пн июл 24, 2017 1:45 pm

Перевозчик писал(а):

Джули-Я писал(а):

Мы возмещаем без проблем уже несколько лет именно с ежегодным планом. Главное, чтобы в плане было указано именно то мероприятие, по которому планируется возмещение средств.

Если ежегодный план является приложением коллективного договора, тогда без проблем. А если нет, имеют полное право отказать.

У нас нет коллективного договора. Хорошо! Назовём мы свой план так: "Перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, разработанный по результатам проведения специальной оценки условий труда".

Треп · **Добавлено:** Пн июл 24, 2017 1:53 pm

Перевозчик писал(а):

Джули-Я писал(а):

Мы возмещаем без проблем уже несколько лет именно с ежегодным планом. Главное, чтобы в плане было указано именно то мероприятие, по которому планируется возмещение средств.

Если ежегодный план является приложением коллективного договора, тогда без проблем. А если нет, имеют полное право отказать.

Где такое написано, что План должен быть приложением к колдоговору. :conf:

Ссылку на НПА можно :wink:

Джули-Я · **Добавлено:** Пн июл 24, 2017 1:54 pm

Треп писал(а):

Перевозчик писал(а):

Джули-Я писал(а):

Мы возмещаем без проблем уже несколько лет именно с ежегодным планом. Главное, чтобы в плане было указано именно то мероприятие, по которому планируется возмещение средств.

Если ежегодный план является приложением коллективного договора, тогда без проблем. А если нет, имеют полное право отказать.

Где такое написано, что План должен быть приложением к колдоговору. :conf:

Ссылку на НПА можно :wink:

НПА и ФСС?.. :sdaus:

Вы шутите? :mrgreen:

Треп · **Добавлено:** Пн июл 24, 2017 1:58 pm

Не-а, я серьезно

Если Ваши ФСС - беспредельничают, это не значит, что они по всей стране такие. :mrgreen:

Везде есть "неадекватные" :wink:

Джули-Я · **Добавлено:** Пн июл 24, 2017 2:05 pm

Треп писал(а):

Перевозчик писал(а):

Джули-Я писал(а):

Мы возмещаем без проблем уже несколько лет именно с ежегодным планом. Главное, чтобы в плане было указано именно то мероприятие, по которому планируется возмещение средств.

Если ежегодный план является приложением коллективного договора, тогда без проблем. А если нет, имеют полное право отказать.

Где такое написано, что План должен быть приложением к колдоговору. :conf:

Ссылку на НПА можно :wink:

Тогда у меня тоже есть вопросы. Где такое написано, что План должен быть ежегодным? И где написано, что вообще должен быть План, если в их Приказе он назван Перечень?

Треп · **Добавлено:** Пн июл 24, 2017 3:05 pm

Джули-Я писал(а):

Треп писал(а):

Перевозчик писал(а):

Джули-Я писал(а):

Мы возмещаем без проблем уже несколько лет именно с ежегодным планом. Главное, чтобы в плане было указано именно то мероприятие, по которому планируется возмещение средств.

Если ежегодный план является приложением коллективного договора, тогда без проблем. А если нет, имеют полное право отказать.

Где такое написано, что План должен быть приложением к колдоговору. :conf:

Ссылку на НПА можно :wink:

Тогда у меня тоже есть вопросы. Где такое написано, что План должен быть ежегодным? И где написано, что вообще должен быть План, если в их Приказе он назван Перечень?

Джулия, Вы же, наверняка знаете и про План и про Перечень

, а задаете такие вопросы

ну , да ладно. :mrgreen:

Теперь отвечу на Ваши вопросы: про ежегодный План - п.4 ..."план финобеспечения предупредительных мер в ТЕКУЩЕМ календарном году...". В этом же пункте и написано, что такой План должен быть. Название НПА, утвержденного 10.12.2012г. указывать надо :wink:

2. У кого в приказе План назван Перечнем, я что-то такого у Elisa не нашел :shock:

или Вы про что-то другое :?:

VitOLD · **Добавлено:** Пн июл 24, 2017 3:07 pm

Джули-Я писал(а):

Треп писал(а):

Перевозчик писал(а):

Джули-Я писал(а):

Мы возмещаем без проблем уже несколько лет именно с ежегодным планом. Главное, чтобы в плане было указано именно то мероприятие, по которому планируется возмещение средств.

Если ежегодный план является приложением коллективного договора, тогда без проблем. А если нет, имеют полное право отказать.

Где такое написано, что План должен быть приложением к колдоговору. :conf:

Ссылку на НПА можно :wink:

Тогда у меня тоже есть вопросы. Где такое написано, что План должен быть ежегодным? И где написано, что вообще должен быть План, если в их Приказе он назван Перечень?

За ежегодность скорее всего нигде не сказано, у нас этот перечень издается на те же 3 года, что и колдоговор. И называется он у нас "соглашение по охране труда на 3 года", каждый год носим в ФСС ни разу не докопались.

Треп · **Добавлено:** Пн июл 24, 2017 3:15 pm

приказ от 10.12.2012 № 580н, п.4 читать до пункта а). Там все и про План и про Перечень мероприятий.
О чем спор идет - непонятно :conf:

ФСС и перечень мероприятий по ОТ

Кто сейчас на форуме