Добрый день.
Подскажите, какие действия проводить....
Сотрудник вышел во время обеденного перерыва покурить, рядом с зоной для курения стояла подсобная будка. Сильным порывом ветра с будки сорвало деталь и попало сотруднику в ногу. В случае если больничный лист оформляется, мы проводим полноценное расследование? и признаем его связанным с производством?

Впервые сталкиваюсь с НС на перерыве.

Согласно ст. 227 ТК РФ несчастные случаи с работниками при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, подлежат расследованию и учету.
Расследованию в установленном порядке подлежат несчастные случаи, произошедшие в том числе:
- в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при ее выполнении за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;
Если больничного нет, то и НС нет.

Обеденное время не является рабочим временем, никаких работ в интересах или по поручению работодателя работник не выполнял. Остаётся только выяснить- что за деталь сорвалась с будки, виновно ли предприятие в том, что деталь плохо закреплена или кем-то оставлена(это если нужна связь с производством), а если это случайность, то "Несч. случ. не подпадает под действие ТК в части его квалификации."-формулировку придумал Павел, акт пишите произвольной формы и никуда не отчитываетесь по НС и не регистрируете НС, но доки храните.

Немного уточнений, это произошло сегодня в Мск. Во время шторма. Сорвало крышу у будки. Возможно будет существенно, что сотрудник все свои перерывы установленные уже отгулял, и сверх внутренних правил пошел на перекур. С начала дня из выделенного на перерывы 1 часа, отдыхал более 2х. В последний выход на улицу попал под удар шторма

Исходя из вышестоящего поста, расследование должно быть, возможным итогом которого станет отказ в регистрации и учете как НС на производстве(судя из вашего поста). У меня вопрос, т.е. как при обычном расследовании информируем ФСС, делаем запрос, оформляем протоколы, а далее комиссия выдает вердикт по форме Н-1, если случай признается страховым и по свободной форме, если не подлежит учету. Во втором случае в ФСС пишется отзыв на направленное извещение...

По самой будке. Она самодельная, предназначена для укрытия сотрудников от дождя. Стоит около зоны для курения. Шквалом сорвало крепления крыши.

"Курение убивает" не зря пишут на пачках сигарет.
Под НС на производстве не попадает, но попадает под страхование от стихийных бедствий, если он сам застраховался.

Тогда это уже НС в рабочее время, а не в обеденный перерыв. Только работник не действовал в интересах РБТД, но расследовать нужно.

Т.е. с сообщением в ФСС? а далее если не признается, то отзыв сообщения?

Направите им материалы расследования.

1. Да.
2. Нет.

Позвонил в ФСС, дословно: "Материалы не нужны, отзыв на извещение по факсу"

А корректно в причинах НС написать - Прочие причины, квалифицированные по материалам расследования несчастных случаев: Действие непреодолимой силы?

Лучше написать: "Воздействие стихийных явлений (порывы ветра до 25 м/с)".
И приложить к материалам расследования справку из гидрометцентра.

В данном расследовании не надо придерживаться идентификатора НС, по которому ГИТ потом сортирует НС, пишите то, что считаете правильным. Штормовое предупреждение МЧС было, значит, это точно стихийное бедствие. Если бы этот объект был ОПО, то напрягли бы страховую компанию, пострадавший получил бы выплаты.