Татьяна55 писал(а):
Понятно, это не просто. А если рассмотреть такой вариант. Специалист по ОТ проводит проверки в цехах, и выявляет, что работники цеха работают без СИЗ. Выписывает предписание на начальника цеха, составляет акт о нарушение требований должностной инструкции начальником цеха (ОТ он обучен), т.к. он по ДИ и по приказу несет ответственность за обеспечение безопасных условий труда в цехе. На основании этого выпускаем приказ о строгом выговоре для начала. Через какое то время повторяем процедуру, а на третий раз увольняем. Можно так? Или то же не получится.
Я так понимаю, что Вы не СОТ, а кадровик, да?
В приведенном Вами примере есть и вина работников, потому как согласно инструкции по ОТ, в которой каждый из них расписывался, они обязаны применять СИЗ и работа-это не детский сад, где можно не выполнять требований законов и указаний руководителя.
Вообще реальные есть какие-то примеры нарушения именно этим человеком требованием ОТ? Или просто больше не за что?
А судьба потом Вас догонит, если Вы поспособствуете тому, что делать было нельзя по человеческим законам...