Коллеги, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, процедуру учета стажа работы на вредных условиях труда после проведения СОУТ в подразделении: будет ли учитываться тот стаж, который был до проведения СОУТ?

Да, но с момента проведения СОУТ учитывается подтверждённый СОУТ.

Коллега, а можно ссылочку, пожалуйста?

В смысле учитывается с момента утверждения отчета СОУТ?

а для каких целей учитывать?

Для учета льготного стажа.

В законодательстве РФ нет такого понятия.

Для учета досрочной страховой пенсии.

Профессиональный стаж застрахованного лица:

"...профессиональный стаж застрахованного лица - суммарная продолжительность периодов его трудовой деятельности на рабочих местах, условия труда на которых по результатам специальной оценки условий труда признаны вредными и (или) опасными, в течение которых в его пользу страхователем уплачивались пенсионные взносы в соответствии с договорами досрочного негосударственного пенсионного обеспечения;..."

Извлечение из документа:

Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ
(ред. от 01.05.2016)
"Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования"

Вот такой ответ мне дали кадровики:

"Процедура учета стажа работы на вредных условиях труда после проведения аттестации рабочих мест в подразделении 123 такова:
В октябре 2014 года в ООО была проведена специальная оценка условий труда рабочих мест 123, по результатам которой были установлены вредные и (или) опасные классы условий труда на рабочих местах.
Согласно законодательства, с момента утверждения результатов спец. оценки рабочих мест особые условия труда засчитываются в стаж работников 123, с одновременной уплатой в ПФР дополнительных отчислений по доп. тарифу.
Период работы работников 123 до утверждения результатов спец. оценки рабочих мест не включается в льготный стаж, т.к. не была произведена спец. оценка условий труда рабочих мест, и не производились отчисления по доп. тарифу в ПФР".

Объясните, т.е. получается:
В стаж работнику не включены периоды до проведения СОУТ. Не понимаю, ведь РБТД в таком случае виноват, т.к. работник потерял стаж, в момент до проведения СОУТ, который мог быть включен...

если у работодателя до проведения СОУТ не была проведена АРМ и он по итогам года не давал никакую информацию в пенсионный фонд по работникам из списка 1 и 2, то вполне возможно ..

Но работник через суд может заставить работодателя подтвердить его работу например электрогазосварщиком и получить этот "стаж"...