Ситуация
Произошел НС (работник упал поранил ногу через 2 недели вышел на работу). Пришла документарная проверка с инспекции труда. Запросили документы. В последний день проверки еще там кое какие запросили(сертификаты на спецодежду и нормы). И сразу же выписали акт и предписание, а также уведомление по КоАП по трем статьям.
Вкратце
1. карточка выдачи спецодежды на старом бланке
2. невыдана спецодежда :сапоги резиновые (отказался сам), перчатки (просто незаписали выдаются регулярно), респиратор,
3. просрочен медосмотр.
4.не расписался в карте аттестации рабочего места.
И за все это хотят выписать три штрафа: 2 на директора 1 на юр лицо - итого примерно 80 тыс рублей. Организация бюджетная и денег на медосмотр просто не выделили из бюджета (еще все идет процесс"доказывания" необходимости его проведения в минфин).
Я конечно понимаю, что виноваты, но на мой взгляд наказание излишен суровое, И наверное можно было ограничится предупреждение и выполнением предписания.
И еще инспектор сказала, что если подадим в суд то все штрафы будут на юр лицо.
Хотелось бы узнать мнение участников форума по этому поводу, и возможно рекомендации какие действия предпринять(штрафы еще пока не выписаны-директор на больничном).

А проверка с какой стати пришла? НС легкий?
Теперь уже ничего не поделаешь, решать надо было до получения предписания

нс легкий.
Пришла, потому что документы в инспекцию из полиции пришли.
А что делать то? в последний день запросили еще док-ты до обеда, а после обеда просто прислали акт и предписание, никаких до этого звонков и других запросов не было.

А проверка была согласована с прокуратурой? Какая у них была программа проверки?

Проверка внеплановая документарная по факту НС.

А что за организация у Вас и какая должность у работника?

Бюджетное учреждение
сантехник

Печально.
Отключите в ГИТ всю сантехнику в отместку

)

А что Вы расстроились? Вам по хорошему светило 230 000 на юрлицо, а так всего 80 000р.
Это ГИТ к Вам еще по дружески.
Звучит по детски: "нет росписи в картах, просрочен МО, не выдали сапоги (сам отказался)" - перед отправкой документов в ГИТ поленились проверить? - вот и получите - распишитесь. В данной ситуации никакого сочувствия к сожалению ситуация не вызывает.

Вы ГИТ?

тоесть вы считаете, что если проведена аттестация рабочего места со вторым классом, но работник не ознакомлен с ним, это стоит штрафа в 15 тысяч рублей?
МО не проведен, но я писал почему.

1. я не ГИТ. Наоборот своя фирма по защите от ГИТ.
2. не важно какой класс - есть обязанность ознакомить .... 15 т.р. на должностное это лучше чем "Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей."

3. То что нет денег на МО это уже не Ваша вина, но ГИТ это не касается. А вот остальные пункты это прямая вина СОТа... а СИЗ кто мешал выдать??? - ГИТ наверно?

Вина СОТа в том, что пропустил документы с нарушениями до ГИТ. А прямая вина тех, кто обязан был выдать сапоги и перчатки и не выдал, не взял подпись работника в карте, не оформил карточки на новых бланках.

ну так я про отсутствие контроля естественно....