Добрый день! Коллеги, подскажите мудрым советом.

Сегодня сотрудник принес справку из мед учреждения, где указано, что гражданин "Н" нуждается в исключении перемещения тяжестей, нахождения на сквозняках и ногах, справка сроком на 1 месяц (дословно). Так как на его рабочем месте исключить данные факторы невозможно ( так как он занимается обработкой грузов ), перевести его на другое подобное рабочее место возможности тоже нет. А также перевести его на другую должность, даже временно не может, так как нет сводной вакансии в штате.

Подскажите, какие возможны варианты в сложившейся ситуации???

Прямь напоминает школу и справку об освобождении от физкультуры
Предложите ему пройти внеочередной медосмотр по приказу 302н, на основании справки, и быть отстранненым от работы.

Имею смутные подозрения, что товарищ с врачом договорился. Такие прям умные ограничения и всего на месяц. Ни разу не видела, чтобы по тяжестям на месяц отводили, минимум на три.

А если ему обрисовать перспективу тстранения или расторжения ТД по инициативе работодателя?:

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.


http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_16.html
© КонсультантПлюс, 1992-2014


Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 77 ТК РФ
Основаниями прекращения трудового договора являются:

отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

Ст.73:
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Возможно, и действие справки резко закончится досрочно.

И справка должна быть правильной http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_130508/#p30.

LTata
спасибо большое за совет!