Зарегистрирован: Чт окт 27, 2011 11:11 am Сообщений: 74 Откуда: Москва
Добрый день! Коллеги, подскажите мудрым советом.
Сегодня сотрудник принес справку из мед учреждения, где указано, что гражданин "Н" нуждается в исключении перемещения тяжестей, нахождения на сквозняках и ногах, справка сроком на 1 месяц (дословно). Так как на его рабочем месте исключить данные факторы невозможно ( так как он занимается обработкой грузов ), перевести его на другое подобное рабочее место возможности тоже нет. А также перевести его на другую должность, даже временно не может, так как нет сводной вакансии в штате.
Подскажите, какие возможны варианты в сложившейся ситуации???
_________________ Учиться, учиться и учиться.......
Заголовок сообщения: Re: Справка о состоянии здоровья
Добавлено: Чт дек 11, 2014 2:33 pm
Зарегистрирован: Пт сен 22, 2006 3:05 pm Сообщений: 1165 Откуда: Москва
Прямь напоминает школу и справку об освобождении от физкультуры Предложите ему пройти внеочередной медосмотр по приказу 302н, на основании справки, и быть отстранненым от работы.
Последний раз редактировалось Дмитрий77 Чт дек 11, 2014 5:45 pm, всего редактировалось 1 раз.
Имею смутные подозрения, что товарищ с врачом договорился. Такие прям умные ограничения и всего на месяц. Ни разу не видела, чтобы по тяжестям на месяц отводили, минимум на три.
А если ему обрисовать перспективу тстранения или расторжения ТД по инициативе работодателя?:
Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 77 ТК РФ Основаниями прекращения трудового договора являются:
отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
Ст.73: Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Возможно, и действие справки резко закончится досрочно.
Заголовок сообщения: Re: Справка о состоянии здоровья
Добавлено: Чт дек 11, 2014 4:01 pm
Зарегистрирован: Чт окт 27, 2011 11:11 am Сообщений: 74 Откуда: Москва
LTata писал(а):
Имею смутные подозрения, что товарищ с врачом договорился. Такие прям умные ограничения и всего на месяц. Ни разу не видела, чтобы по тяжестям на месяц отводили, минимум на три. А про сквозняки видели??, мне кажется это очень смутным!!!
А если ему обрисовать перспективу тстранения или расторжения ТД по инициативе работодателя?:
Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 77 ТК РФ Основаниями прекращения трудового договора являются:
отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
Ст.73: Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Возможно, и действие справки резко закончится досрочно.
_________________ Учиться, учиться и учиться.......
Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 5
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете добавлять вложения