В трудовом договоре указываются:
........
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, ........... или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
кто может объяснить что это за ограничения?

Труд женщин, труд подростков.

не только...

Например ограничения по стажу работы... например в профессиональном стандарте или в квалификациооном справочнике написано , что работать в этой должности можно человеку отработавшему 3 года в предыдущей должности....

то же самое относится к квалификации.... например только с высшим образованием...

Труд женщин - ст. 253 ТК РФ, в которой ссылка на "перечни производств, работ и должностей..."
Труд подростков - ст.265 ТК рФ, где ссылка на перечень, в котором есть наименования профессий....
Профессиональный стандарт - не ФЗ...

профессиональный стандарт - Статья 195.1. ТК РФ

Профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности.

Порядок разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, а также установления тождественности наименований должностей, профессий и специальностей, содержащихся в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, наименованиям должностей, профессий и специальностей, содержащихся в профессиональных стандартах, устанавливается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

так и возник ещё вопрос:
ПС -обязателен только для гос. учреждений или для организаций любых организационно-правовых форм и форм собственности тоже?

дак в статье 57 и сказано когда он обязателен: если это связано с предоставлением компенсаций и льгот либо наличие ограничений....

http://www.rabota.ru/research/aktualnoe_intervju/valentina_mitrofanova_rabotodateljam_pridetsja_ispolzovat_professionalnye_standarty.html