Коллеги, а чем грозит работодателю установление факта профзаболевания у работника? Выплаты, компенсации, штрафы?
Сам не сталкивался. Хочу этими последствиями аргументировать спор.

сам факт НИ чем не грозит, а вот те факторы, которые привели к такому факту, вот они уже да....

Факторы присутствуют и под контролем.
Если я не ошибаюсь предприятие выплачивает компенсацию длительный период времени.

Нет! Выплачивает ФСС. Как и по НС.

Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ
"Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"

тогда нет и ПрофЗаб...

Не факт. У нас признали заболевание профзаболеванием, хотя превышений по фактору не было, класс УТ 2. Но написали типа "индивидуальная восприимчивость организма".

Доузья, в по теме профзаболеваний-предприятию ничего не грозит. вот уже 20 лет я каждый год оформляю профзаболевания работникам (такая специфика производства и сама имею его), но тем не менее предприятие работает,никаких санкций к нему ни с какой стороны не применяются. кончено РТД неприятно, ФСС грозится поднять тарифы, но если мы не вылазим за отраслевые % заболевших , но нам пока ничего сделать не могут. Почти на каждом предприятии ( а с учетом карт аттестации и подавно) можно обосновать профзаболевание. Даже у водителя ген.директора.